相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司与原告李某签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜 单位补缴社会保险或赔偿相应社会保险费损失的仲裁申请时效，应当参照适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定， ...

.83元、1个月标准工某1827.27元。双方的劳动合同自协议生效后即行终止，双方不再因劳动合同关系而产生任何的法律责任。”，被告珈伟公司已 不予支持。 据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，陈政陪同意取消监督员待岗制度。 另查明，2010年12月，蒋某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决正培公司支付蒋某2007年4月18日至2010 ，双方一致同意于2010年3月6日解除劳动合同，并就解除劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬及补偿金等达成的协议，同时还约定“双方一致同意，除本协议 ...

的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算， 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6 ...

的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算 申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月6 ...

与被告无关。从原告李某提供的其与杜烨炜签订的2011年度人员工作协议不符合劳动关系的特征，而且杜烨炜个人也不具备用人单位主体资格。从法律 元未提交有效证据证明，本院依法不予支持。原告要求被告为原告开立社保账号并补缴劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。 ...

的管理。中山研究所虽然与吴某签订了承包协议，将安装维修工作交由吴某承包，但并不必然导致中山研究所与张某不能存在劳动关系。张某在被吴某招聘后 中山新技术设备研究所与被告张某在二○○六年四月二十五日至二○○九年八月二十八日期间存在劳动关系。二、本判决生效后七日内，原告北京市中山新技术设备研究所给付被告张某 ...

损失。因此单位对其予以解除劳动合同；3、根据梁某2003年9月30日和2004年3月5日与单位签订的养老保险金还款协议，承诺如不清完养老保险金 保险手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决，驳回梁某的 ...

陈某丁因与被上诉人北京曦力世纪软件信息技术有限公某（以下简称曦力公某）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院 某的全某请求。曦力公某不服，诉至法院。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、离职手续、公某、录音、当事人陈某丁及开庭笔录等在案佐证。 一审 ...

上诉人仍在为被上诉人管理苗木及从事其他保管出纳工作，因此上诉人与被上诉人的劳动关系从2000年4月一直延续到2010年7月。2、一审法院适用法律 被上诉人提供劳务，虽然2006年3月23日被上诉人欺骗上诉人签订了所谓的协议，约定了解除劳动关系，事实上上诉人仍在为被上诉人管理苗木及从事其他保管出纳工作， ...