元水电费145元问题，首先，原被告均确认在被告任职期间原告提供免费住宿的福利，而根据原告的自述，原告认为双方是在2007年4月25日才解除劳动合同关系，则 业务的事实，上诉人东莞日精电子有限公司在一审中提供给法庭参考的话费清单印证了这一点。2、根据法律规定，被上诉人黄某某对其辩称理应提供证据证实，其也 ...

原告于2003年10月26日进入被告崔某甲开办的西樵樟坑印刷厂从事杂工工作，工资待遇为600元/月，双方没有签订劳动合同。2003年11月9日下午3时左右， 上诉人薛某某因工作而遭受事故伤害，依法享受相应的工伤保险待遇。由于上诉人西樵樟坑印刷厂、崔某甲没有在规定的时限内将上诉人薛某某因工受伤的事故通知 ...

从被告处分别领取了5-7月份工资各700元。尔后，原被告双方为工伤保险待遇问题发生劳动争议。2006年8月18日，顺德区仲裁委作出顺劳仲案字[2005 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共x元。双方终止劳动合同关系。二、驳回原告杨某某的其他的诉讼请求。本案诉讼费100元，由两被告承担。 上诉人 ...

超过申诉时效，德盛福公司与福合公司关于已超过申诉时效的辩称意见不能成立，不予采纳。第三、关于夏某某应当享受的工伤待遇问题，按《工伤保险条例》 请求，予以支持。关于夏某某要求返还培训费及工作证押金的问题，据有关劳动规章的规定，用人单位在订立劳动合同的过程中，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金 ...

共和国劳动法》第二十五条第（二）、（三）的规定，解除与上诉人刘某某的劳动合同关系。上诉人越大化工公司的该项上诉主张有理，本院予以支持。 关于上诉人越大化工公司应否向上诉人刘某某支付某伤待遇的问题。由于本案中上诉人刘某某遭受伤害的事实发生于双方劳动合同存续期间，且上诉人刘某某所受伤害已经被佛山市 ...

解释》第十六条、《劳动部门关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的规定，应视为双方续订劳动合同……由此给劳动者造成损害的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，刘某某经 ...

的劳动福利，被上诉人与上诉人进行结算亦已证明。上诉人办理离职手续后，上诉人、被上诉人的劳动合同关系已解除，被上诉人拖欠上诉人应得劳动报酬违反劳动法律规定， 形成劳动关系，对此双方某无异议。因此项劳动关系的存在，上诉人享有被上诉人给予的住房补贴待遇。但被上诉人因公司经济效益问题，一直未予发放，而上诉人在 ...

。原判根据劳人计(1983)X号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》认定“上诉人未在《通知》规定的有效期限内向被上诉人提出安排工作申请，且该《通知》 被上诉人医疗费、房租、煤气补贴等一切福利待遇，但可连续计算工龄，其住房、房改、调资、升级按有关规定处理。合同期满后的2000年7月被上诉人安排上诉 ...

636.28元。二、上诉人认为二审法院应当认定下列事实：1、上诉人是发展中心的合同制职工，应按有效劳动合同享受有关待遇；2、被上诉人有责任保障失业者的基本 民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的 ...

、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。被告 给法院，但仲裁笔录上不知为何误记成上诉人没有工资单，当时被上诉人提出过这一问题，可仲裁员说没事，不用修改，而被上诉人也不知道这是可以修改的 ...