，如请事假也应扣发工资，这是合理合法的；原告的该项诉讼请求也已超过了仲裁时效的规定。4、原告违纪被除名是合法的，因此停发其工资也是合法的 马某某。 四、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力之日起5日内支付解除劳动合同的经济补偿金3700元给原告马某某。 五、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生 ...

仲裁委员会的成劳仲委裁字（2003）第X号仲裁裁决书、成都市拉链厂的工资表一套、《劳动合同》、谢某某出具的《申请书》、《离职情况》、 给予工伤营养补助费200元、一次性支付丧失部分劳动力经济补偿5000元、双方原签订的用工合同性质不变与重新安排适宜其本人的工作、扣罚事故直接责任人基本工资100元作为其 ...

分性的诉讼请求，应当合并审理，原判认为未经仲裁程序不予处理，明显适用法律错误。3、原判认定上诉人拒签劳动合同不符合事实。被上诉人要求上诉人先下岗才能签 签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌 ...

支付工资。工人游街追讨工资时杜某某写下拖欠工资的发放“公布”。在本案的仲裁和诉讼期间，彭某某多次找奥蒂斯陶瓷厂调解，但均遭到恶意拒绝， 补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭 ...

某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。韦某某在仲裁阶段主张自己的月平均工资为826元，庭审时双方均同意韦某某 异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向 ...

人民共和国劳动法》来调整并无不妥。 关于上诉人的有否超过仲裁时效的问题，上诉人、被上诉人双方的劳动合同至2005年4月30日届满，上诉人于2005年6月 战斗准备，才能保证迅速出动，有效地扑救火灾。从上诉人、被上诉人签订的《劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，上诉人在 ...

11日，彭某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，请求建兴公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金。2005年10月10日 但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应 ...

略）。 上诉人佛山市禅城区X街X村民委员会(以下简称古灶村委会)因与被上诉人覃某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 元，覃某的该项请求，原审法院予以支持。覃某请求古灶村委会支付其在仲裁时应支付的仲裁费150元，原审法院予以支持。关于覃某休息日及法定休假日的 ...

新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是与吴某某终止 。二、吴某某自2003年6月至仲裁前根本没有履行上班之义务，在劳动合同期间，其应得的工资及社会保险费已领取，劳动合同期满即已终止，双方根据有关规定 ...

及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后 本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢某某的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景 ...