单位个人账户转移单没有异议，没有向孙某某出示和说明，孙某某没有收到解除劳动合同通知书。对中国平安保险公司人身保险团体保险单、关于办理吴炳东等同志补充养老保险 期限届满应即终止执行”。在合同至2005年12月1日到期后，孙某某未到单位上班，未提供正常的劳动，双方亦未就续订劳动合同进行协商。因此，双方劳动 ...

劳动合同书，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名女工 2日，振武公司向张某某邮寄通知书，要求张某某一周内到公司上班，但张某某未去上班。同年9月22日，张某某以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由向 ...

被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员 濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动 ...

的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。2008年3月1日该合同到期后，原告继续在被告单位上班至2008年4月。2008年4月底，被告公司 劳动合同是合理合法的辩解理由本院不予采信。根据我国法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。本案中李某甲也明确表示自己与奇泓公司 ...

1日起至2008年9月30日止。合同到期后被告不同意继续签订劳动合同。现原告请求法院判令被告为原告出具终止劳动合同的证明，证明原告从事机织工作， 劳动争议仲裁委员会，要求被告为其出具终止劳动合同的证明。仲裁委员会于次日出具仓劳仲（2009）不字第X号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由决定不予 ...

洛阳市泓源市政工程有限责任公司直接送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，同日向原告许××送达了举证通知书和开庭传票，于2009年12月10日本院依法组成 2008年9月20日口头协议到期，因原告是水务集团的职工，不愿与水务集团解除劳动关系，不愿与泓源公司签订劳动合同，泓源公司通知原告离岗 ...

拣煤块等。2009年3月3日，张某某向王某煤矿发出《解除劳动合同通知书》，要求与王某煤矿解除劳动合同。同月31日，张某某向徐州市劳动争议 的案件人民法院应该受理；2、原判认定上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系是错误的，根据双方临时用工合同和合同到期后上诉人继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关的证人 ...

届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订，企业应当 。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。原告 ...

届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订，企业应当 。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年9月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾 ...

届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续定劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续定的，只要职工要求续定，企业 月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1998年9月停止为原告交纳养老保险金。原告曾 ...