时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加某老保险的通知，证明被告有与原告签订劳动合同和交纳养老保险的义务； 9、湘政办发（2009）X号文件， ，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系，本案亦不属于不能补办养老保险手续的情形，对于欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政 ...

十一条之规定，但被告应给原告进行经济补偿。因此，对原告主张的订立无固定期限劳动合同和支付双倍工资，不予支持。对于原告王某乙要求被告金信公司 某某提出的要求被上诉人某信公司为其办理养老保险手续、补缴养老保险费用的诉请不属于人某法院审理社会保险争议的范围，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确 ...

至2010年6月30日未签订劳动合同的双倍工资x元；2、被申请人补缴2004年11月1日至2010年6月30日期间社会保险。2010年10月28日， 处工作，2010年8月1日与原告正式解除劳动关系，原告没有提供证据证明自2008年1月1日以后其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同 ...

工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的 ...

工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的 ...

工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的 ...

工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已 劳动合同法》生效后，未及时与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于上诉人称被上诉人要求加班工资和双倍工资的申请已超过仲裁申请时效的 ...

被告可要求原告加班（倒班），原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资 经济补偿金x.6元及50%的额外经济补偿金x.3元；4、为上诉人出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。 被上诉人洁宝公司辩称，一审 ...

劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次 的内容，双方没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的， ...

请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对戴×要求××大酒店为其办理档案 、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性补发戴×2009年元旦及春节假期期间的加班工资926.9元；四、××大酒店在本判决生效之日起三日内一次性支付 ...