记载被告的工作单位是原告，该服务卡是原告为被告办理的，原告单方面解除和被告的劳动合同，原告应支付经济补偿金。 第三人朱某乙述称：要求按照法律规定处理 相关法律条文 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

自2005年7月27日起生效，直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个 内容为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力 ...

，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。同时告知原告将按照《劳动合同法》的要求，给予原告相当于一个月工资的代 劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。被告违法解除双方的劳动合同，应当支付原告赔偿金；被告支付的代通金和经济补偿金的总额高于其应给付 ...

公告，同日发出辞退公告。原告辞退被告的行为符合合同约定和法律规定，故起诉要求判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币x.60元。 原告针对其诉讼 被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者 ...

解除劳动合同经济补偿金2,600元；3、杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,300元；4、杜斯曼公司支付2008年度应休未休5天年休假 元/月，发薪日为次月25日。合同还对工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、福利待遇、劳动纪律及奖惩、解除及终止合同、违约、赔偿责任、劳动争议的 ...

令：1、原告无需向被告一支付2009年4月工资差额9,891.50元及其25％的补偿金；2、原告无需向被告一支付2009年5月工资差额9,891.50元；3、 二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市单某退工证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据劳动合同的有关规定，被告 ...

，随即硕大公司董事长陈某乙强令时某某进行终止劳动关系的工作交接，随即时某某和陈某乙进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：时某某已怀孕，硕大 某某自2008年8月27日进入硕大公司工作至双方劳动关系解除未满一年，其要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，无法律依据，本院不予支持。 时某某因 ...

作出其他处理。2007年12月25日被告根据原告在劳动合同上填写的地址发挂号信通知原告办理终止合同手续，挂号信于2008年1月28日逾期退回，因 原告王××要求与被告上海××有限公司续签期限自2008年1月25日开始的无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告王××负担 ...

月30日，被告以双方合同期满为由终止了双方的劳动合同。2010年3月4日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、2008年、2009 、被告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵某终止劳动合同的经济补偿金2,736元； 二、被告上海某金属制品有限公司应于本判决生效 ...

。 围绕争议焦点,被告提交以下证据：1、协议书一份，证明原被告签订合同的起止时间。2、离职人员移交手续清单和离职申请单各一份，证明系原告主动提出解除协议 款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...