位上诉人一直没有建立劳动关系；二是11位上诉人的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效。 被上诉人发展总公司在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人运输公司答辩称 中建立的权利义务关系。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...

本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某员工 ...

本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司某员工 ...

，金浪公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不支付梁某某的23.5 ...

实行综合计算工时，均不得随意延长工作时间，都应以法定标准工作时间为准。劳动法强制规定每月累计工作不得超过36小时，用人单位不能以实行综合计算工时为由而违反 中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施等。简单来说，工作时间是保障劳动者 ...

证明，故对原告在法定节假日加班的事实本院不予认定。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第 被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告刘某甲超时加班、双某和带薪年休假加班工资共计6631.73元（超时加班工资为1650元/月÷26天/月×19天×1.5= ...

某工接受不能充分表达真实意愿和要求的“霸王”条款；其中没有明确的工作地点、休息休假、职业病危害防护，不将当事人双方的基本情况作为必备条款，不增加工作地点、工作 。京海成公司自拟的《劳动合同》玩弄文字游戏：“未尽事宜参照劳动法、合同法等有关规定执行”；并以变更合同终止时间的方式，与职工续订《劳动合同》； ...

诉讼，请求判令某某供电公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、公休日及年休假加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等共计157211.27元；并赔偿 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回李某 ...

不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 12天）2735.44元；5、判令被上诉人支付上诉人满一年的5天休假而未休假应付的三倍工资1139.77元；6、判令被上诉人支付给上诉人2009 ...

合同二倍工资。原、被告劳动关系存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7天法定休假日 劳动关系经济补偿金的请求，无相应的事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、第七十条、第七十二条、第 ...