了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告并提出诉讼请求要求不支付违法解除劳动合同双倍赔偿金x元。 经审理查明，原告于1999年2月1日进入被告处 期限可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同，以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月 ...

解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 被告撤回有关社会保险费的主张系其对自身权利的处分，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...

，第三人经营亏损达1500万元，经营严重困难，故与原告签订的劳动合同无法继续履行，解除劳动合同通知虽系被告所发，但事先已与原告协商，原告并同意与第 的原告与第三人于2008年5月14日签订的《劳动合同》、上海市浦东新区金杨社区总工会出具的《关于同意上海xx有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果的 ...

周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派 报销，被告应当报销交通费145元；此外，被告还应当报销住宿费750元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

（午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作 应当报销交通费162元、住宿费900元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决 ...

30日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员， 报销；被告还应当报销住宿费150元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决 ...

不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 根据相关规定，用人单位应当对劳动者加班的证据及 》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决 ...

、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王锦明违纪处罚通告、综合保险 、10月上海市外来从业人员综合保险493.8元均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动 ...

双方仍然存在劳动关系；2、同意衡山公司关于刘某退工过程的陈述，宇民公司从未主动要求与刘某解除劳动关系。为刘某办理退工手续的目的是想为刘某缴纳 ,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司 ...

，依据不足，本院不予支持。现被告要求X给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于被告主张要求X给水公司收取被告中专学历证书原件有被告提供 《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董X解除劳动合同的经济 ...