日通知其解除劳动关系，并要求其支付相关费用，被告予以拒绝。因此，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，请求贵院判令被告向原告支付所拖欠的工资（从 被告支付经济补偿金x元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

的诉讼主张应属于企业破产遗留问题。当然，从我国相关劳动法的立法本意而言，劳动者的合法权益理应得到法律的全面保护。依现有证据，徐州天华化工厂与解某某解某 。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从双方当事人陈述看，解某某的用人单位是原徐州天华化工厂， ...

及赔偿金，该仲裁委支持了其仲裁请求。原告认为原告是在维护自己的合法权益，没有侵犯被告的任何权益，故诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告双倍工资、 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第一款规定，劳动者在本 ...

佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。1、被告2008年2月27日应聘时，《应聘人员信息 第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...

，同时存在低于徐州市最低工资标准支付原告工资的情形。由于被告的行为侵犯了原告的合法权益，故请求法院判令：1、解除与被告的劳动关系；2、补办社会保险（ 经济补偿金；2、2008年9月2日前未签订劳动合同的责任不在用人单位而在于劳动者本人，判决上诉人支付赵某某两倍工资不当；3、赵某某低于徐州市最低工资标准 ...

单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平的，仲裁委员会可依据用人单位的内部 元，故该公司应再支付陈某平工资9046元。 综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给 ...

在劳动关系中用人单位按国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的法定义务是 所提出的各项诉讼请求，本院不予支持。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

不影响本案的审理。而且，根据本案情况，长期进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上 的法律、法规条文，具体表述如下： 一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定：“用人单位对劳动者作出的开出、除名、辞退处理或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院 超过申诉时效的理由不能成立，不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二 ...

、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 却剥夺了劳动者双向赔偿的权利，所以无论是上述那种结果，都违背公序良俗原则和公平原则。 被上诉人朱某某答辩认为，1、上诉人实施了损害他人合法权益的 ...