李某国设立的国威公司承担，与公司无涉。除清单外，李某国保证无其它经济合同。3、与会人员认为有必要时，可对重庆分公司进行审计；4、会议决定自 作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人的上诉理由均不能成立。 ...

解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 、对2007年5-7月三个月的工资差额一审不予支持正确。4、解除合同补偿金，一审按一年工作时间计算补偿正确。 本院查明的基本事实与原审一致。 本院 ...

故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的 至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决生效之 ...

提供十二张差旅费报销单复印件、六张工资清单，证明原审法院认定的江某的经济补偿金基数中应当扣除差旅费1500元每月。江某对该系列证据不予认可，对其真实性 令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...

通讯费2,590元、交通费1,330元、招待费8,309元；5、支付解除劳动合同的补偿金183,400元。同年3月26日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字 ；2008年1月至2010年1月，应支付2.5个月的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009年2月至 ...

1、支付2009年10月工资531元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1190元；2、补缴2008年7月至9月期间上海市外来从业人员综合保险； 解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形。双方的劳动合同于2009年10月解除，原告 ...

上班时起计算至2009年，理由不当，不予采纳。关于计发经济补偿金的工资标准，应以解除劳动关系前12个月劳动者的月平均工资计算，但原告方均未上班，没有工资， 人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

了劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的七种法定情形，而被上诉人与上诉人解除劳务关系，不符合任何法定 部分社会保险金的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定和劳动关系存在的客观事实，县 ...

判决的，并没有超过这些规定的范围。另外，本案属于劳动争议纠纷，被上诉人作为劳动者，虽然其职位是店长，但是在案件中是属于弱者的。案件自2008年至今 迟迟没有得到保护，用人单位存在一定过错，一审判决其支付额外经济补偿金以及50%的赔偿金也是从保护劳动者的角度进行的判决，这种判决符合我国现有法律法规精神， ...

因此，本院认为现原告起诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司符合法律规定。 二、劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告自2000年8月起至2008年2 ，因被告作为用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的 ...