已满6年不满8年者，其病假工资应当根据实得工资70%的90％计算。但劳动者病假工资的下限按照最低工资标准的80％确定，根据被告在职期间的实际收入，其病假 至同年6月30日期间的病假工资为1,056元）。 关于未订立书面劳动合同的双倍工资，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 ...

保险费，故原告诉至法院要求被告：1、支付2008年12月1日至9日的工资990元；2、支付2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,000元； 未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

，应对劳动者给予补偿。被告实际给原告发放工资4个月，解除合同的时间应认定为最后一次发工资的2008年10月。原告要求被告支付赔偿金、双倍工资 判决第二项“被告湖南唐人神肉制品有限公司因未签订书面劳动合同向原告晏某某支付二倍工资4800元，扣除湖南唐人神肉制品有限公司已支付的工资2400元，被告湖南唐人 ...

退还押金。李某某称在进入公司时约定每天上班8小时，每天40元工资，后来要求上班时间长一点，每天工资50元，但从上班就一直是全天上班，且没有休息 李某某签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同的双倍工资5250元。关于服装押金200元，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，故对于该费用应当予以返还。关于 ...

新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤， 的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992年9月在被告天龙公司工作，原告要求被告天龙公司支付 ...

合法权益，故向法院提起诉讼，要求判令：1、原告不支付被告2009年3月16日至4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资3000元；2、原告不支付 签订劳动合同的双倍工资。 双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关法律规定，故本院予以照准。至于社保金个人自负部分，依法应由劳动者自行承担，现 ...

劳动合同。2009年7月21日，被告唐花珍提起仲裁，要求原告XX公司支付其解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区劳动争议 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

的双倍工资x元。 被告上海××广告有限公司辩称，被告为与原告签订劳动合同，多次要求原告提供身份证，但原告直至离职尚未提供身份证，双方未签订劳动合同的责任主要在原告， ，因此应当承担向劳动者支付两倍的工资的责任。原告要求被告按实发工资的总额计付2008年5月28日至2009年4月6日的双倍工资x元，数额 ...

、不支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资7122.41元；3、不支付被告代通知金1350元及经济补偿金1350元； 未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向本院提交被告的工资签收记录，故 ...

。2009年7月21日，被告马X提起劳动仲裁，要求原告X公司支付被告马X解除劳动合同双倍赔偿金25,000元。2009年11月24日上海市浦东新区劳动 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...