的情况下，未与其解除劳动关系。原告在未向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并 11月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。 ...

于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日 4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表 ...

参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物， 双佳 注：本案适用法律条款见附页 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...

7、8月工资，是执行企业的规章制度，并非无依据的扣发；十一、仲裁委作出的裁决事项错误：1、原告与被告已不存在劳动关某，且被告已超过50 工作。1992年12月经宁陵农行申报，中国农业银行河南省商丘地区中心支行同意，商丘地区劳动人事局批准被告为国家聘用干部，聘用期限自1993年1月1日至1997年12月 ...

。上诉人在一段时间内没有上班的责任在于被上诉人。上诉人与被上诉人之间的劳动关系处于持续状态，而不是中止状态。被上诉人自1989年起至2008年12月 劳动关系。鉴于此，本案审查的重点是劳动者是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。用人单位在本案中明确陈述是因为 ...

居民最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元； 单位的管理、支配、服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部职工。其强调的是劳动过程。而劳务关系是指两个或两个以上的平等 ...

电铝业集团公司为用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定 当事人的诉辩意见，本院确认该案的争议焦点为：原审认定上诉人不是劳动合同的主体直接对被上诉人作出处理决定，不符合法律规定，据此判决驳回上诉人 ...

2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为， 株洲某某玻璃集团有限公司是与原告廖某经协商一致解除合同的，该行为符合《劳动合同法》的规定，福建某某某某玻璃公司是被告株洲某某玻璃集团有限公司2007年6月 ...

代理人郑长显，河南睢阳律师事务所律师。 原告河南省商丘铝厂诉被告李某某劳动合同纠纷一案。本院于2009年2月17日受理后，依法组成合议庭于 电铝业集团公司为用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定 ...

也是错误的。综上所述，由于仲裁机关的裁决存在认定事实错误，请求法院撤销崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字（2008）第X号第2项裁决。 被告（ 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...