款项经常由原告代领。 4、2011年1月18日证明一份，证明原告曾在超市门口摆摊经营，原、被告协商后，被告给原告补偿，原告搬离，并证明市场内 工资差额8,600元；三、支付2008年9月15日至2010年9月30日解除劳动合同的经济补偿金3,466.60元；四、补缴2008年9月15日至2010年9月 ...

，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39,522元；2、支付2008年2月1 否认，而原告提供的证据不足以证明原、被告间存在劳动关系。综上，因原、被告间不存在劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年2月1 ...

，并要求被告到石狮市上班，被告未允。同年7月23日，原告财务将解除劳动合同通知的复印件交给被告，并告知被告工资结算至2010年7月2日。同年7月 经济补偿金，原告于2010年7月2日出具了通知解除与被告间的劳动关系，被告亦表示同意，双方就解除劳动关系协商一致，现被告要求原告支付经济补偿金，符合相关法律 ...

薪期认定为十二个月。2、关于护理费。被告未提供医疗机构出具的任何证明，仲裁委却作出被告向原告支付护理费的裁决。3、关于住院伙食补助费。根据《工伤 自行解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

，原告提供的收据亦不能证明其主张成立，本院不予支持。原告因个人原因于2008年9月14日辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据， 现原告将医药费发票原件交给了被告，被告支付医药费5,000元，被告认为此系双方协商一致以5,000元一次性结清医疗费用，被告此主张较为符合常理，故原告要求 ...

提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15 7月29日发给原告的信函及中文翻译件、《通知》两份、《离职证明》以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告撤回要求被告支付业绩奖 ...

期间从未泄露过原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证 虽存在违约行为，但行为持续时间甚短。结合《劳动合同》中就月工资、保密费金额的约定和原告未能举证证明其存在实际经济损失的事实，本院酌定被告就其前述 ...

期间从未泄露过原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工商机读材料、劳动合同、2009年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证 虽存在违约行为，但行为持续时间甚短。结合《劳动合同》中就月工资、保密费金额的约定和原告未能举证证明其存在实际经济损失的事实，本院酌定被告应支付的 ...

月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明被告每月工资6000元，因为原告执行董事和境外公司的关系，所以原告于2008年8月25日帮助境外的公司向 ...

全部在船期间的工资。2006年8月12日，悦达公司向王某某出具《解除劳动合同证明》，同年7月起悦达公司已不再为王某某缴纳企业职工基本养老保险 因过错造成另一方损失赔偿”事项进行约定。因此，根据“法无明文规定即可为”，经平等协商的涉案《劳动合同》第十条可以作为悦达公司主张权利的依据。按照劳动法和劳动合同 ...