原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同，原告姓名不是原告所签，故 举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者办理手续进行培训，符合要求的由有关部门核发。本院认为，对该卡相关的 ...

能够证明已书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告不能 金马车业有限公司于本判决生效后七日内为原告董某某缴纳自2006年10月起的养老、医疗、失业保险（具体数额以社保部门出具的数额为准，个人部分由原告承担）；三 ...

本人；对劳务人员社会保险费统一转交给某劳务公司，由某劳务公司办理社会保险基金的缴纳手续；劳务人员在工作期间，发生工伤由诚佶劳务公司上报，费用由被告一承担 补偿金，已经超过60天仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告二间的劳动合同于 ...

（4）2009年12月24日由杨浦区社会保险事业管理中心出具原告2009年已经缴纳10个月的城镇养老保险，当年缴费基数为每月人民币1975元。 本院认为， 一致，本院予以确认。对于原告主张的误工费，根据原告提供的劳动合同、单位证明以及社保中心证明，可以认定原告事故前系上海某建设工程有限公司职工，现原告 ...

别墅旁，用地上捡拾的钢管撬开该别墅北侧窗户后钻窗入内，窃得被害单位上海凤翔房地产开发有限公司价值人民币2,320元的联想x型台式电脑1台、价值人民币960 第五十三条罚金某判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金某，人民法院在任何某候发现被执行人有可以执行的财产 ...

依据，裁定撤销该决定，并裁定原告恢复与被告劳动关系，支付被告生活费及为被告缴纳社保费用，原告认为仲裁委员会认定事实错误，裁决适用法律错误，应当依法被撤销。 ；但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负 ...

支持其答辩意见，向本院提交了原告自愿不与公司签订劳动合同放弃缴纳社保金的签字，证明是原告自愿不签订劳动合同，不调转社会统筹保险关系，原告自动放弃了享受 ，因此对其真实性本院予以采信。 根据上述有效证据，本院确认以下事实：原告于2003年11月到被告单位上班，2008年1月22日原告向被告申请，自愿不签 ...

下，给予了原告应有的关心和帮助，2006年至2008年被告给予原告每年享受单位职工最高生活困难补助费400元，并每年为原告所在的社区出示家庭生活困难证明， 月至2008年3月被告给予原告每月内退工资372元；此外，被告每月为原告缴纳社保费用，缴费基数享受在岗职工待遇，即按当年本地社会平均工资打六折缴纳 ...

年7月的最低生活保障金的诉讼请求，原审法院予以支持。田某某原单位已经为田某某建立社保关系并缴纳了1996年12月以前的养老保险金，交运集团按规定应为田 已解除劳动关系。2、关于时效，本案并未超过法定时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动争议之日确立为该 ...

法律若干问题的解释（二）》中，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 的请求，本院予以支持。因被告已经为原告建立了社保关系，并缴费至2002年2月份，原告要求被告为其缴纳2002年至2007年度共计64个月的养老保险的请求 ...