共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，李 劳动合同，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求支付经济补偿金不应予支持。请求撤销原审判决，驳回李 ...

终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”刘某某对焦作鑫源运输公司送达的终止劳动合同通知书不服，于2009年10月14 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 ...

、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资 书面劳动合同，上诉人没有过错，所以不应承担被上诉人工作期间的双倍工资9000元。3.解除合同是被上诉人邓XX首先提出的，并且没有提前30日书面通知上诉 ...

按一年计算，不满6个月按0.5个月计算支付工资，可按当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未 劳动合同期限内提前解除劳动合同，依法应支付经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

原则。在本人有充分条件直接送达而不送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。证明：2008年10月7日之前，张某某对金瓷公司与其解除劳动 劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定 ...

。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故 某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司通知原告，因为“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年 ...

发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时，声称依据的是农行总行的文件，但并未出示该文件。2007年 的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同 ...

发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时，声称依据的是农行总行的文件，但并未出示该文件。2007年 的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同 ...

发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时，声称依据的是农行总行的文件，但并未出示该文件。2007年 的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同 ...

发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案被告在2002年11月通知原告内退时，声称依据的是农行总行的文件，但并未出示该文件。2007年 的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同 ...