，与同期招录人员的手续不一致，应当由用工单位签署意见的栏内未签署意见，且未注明日期，劳动合同书约定的合同期限为3年自1993年1月1日至1995 的劳动关系。 综上所述，原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今的 ...

其与原告乔某某系劳务关系的理由不成立，不予采纳。故原告要求支付因没有签订劳动合同而支付另一半工资的请求符合法律规定，予以支持，但过高部分除外；对于 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

环保公司工作，工作到2008年6月30日，两被告均未向原告送达解除劳动合同通知书。双方发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法 被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法 ...

原告、被告)李某某 委托代理人刘某某 上诉人徐州市甲轮橡胶有限公司因与被上诉人李某某劳动争议工伤纠纷案件，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第476、X 无异议，鉴于法律已设定了用人单位未与劳动者签订合同的法律后果（责任），故对李某某要求订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。2、关于 ...

处室，……分设后的花园支行，作为分行的直属经营单位，……”之后，原告在被告处工作。双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告建立养老保险、医疗保险、失业保险 花园支行的工作。因此，陈某某在农行花园支行工作不足十年，其要求签订无固定期限劳动合同的上诉请求不成立，本院不予支持。关于农行花园支行上诉主张双方劳动 ...

本院对本案事实确认如下：原告周某某于2007年10月12日与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动。 与河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民 ...

，原告严格遵守被告单位的各项规章制度，认真完成被告所交办的各项工作，曾多次受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇，还迟迟不依法与原告订立无固定期限劳动合同。2007年11月30日，被告为了规避2008年1月1日施行的《劳动合同法》，竟然提出让原告与其签订劳务合同，以前工龄归零， ...

3月工资220元，4月工资400元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务 劳动关系形成才一年，被告据此要求原告保安公司签订无固定期限劳动合同无法律依据，本院不予支持。关于被告要求补发2007年8月以后的工资5200元问题， ...

原安龙公司主要领导协商如何处理1500名职工在洛钢时的工龄问题以及与1307名职工依法签订无固定期限劳动合同的问题，致使原安龙公司想要强行安排与职工签订一年 年元月17日文章的转载。 证明：此案在前期的审理过程中洛阳市有关某门和单位的处理结果、意见和该案在社会上所造成的影响。 经过庭审及交换证据，双方 ...

，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告在被告召开员工会后，未与被告签订 劳动合同，但其在被告处工作的实际情况不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告以不适应要求为由已自动离职，故，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持 ...