、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将与其签订正式 ...

3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动合同。2009年4月16日，原告 认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议 ...

支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人 原告将被告工作结构进行改变并未与被告进行协商并获得被告的许可，因此，原告以规章制度的形式改变被告的工资内容，此举本院不予采信。原告根据新的绩效奖惩制度， ...

劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据 ，否则，将不能得到支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由 ...

自2003年1月1日起就在原告处长期从事主体性工作，受原告制定的规章制度的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。 符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的 ...

、支付2009年年度绩效614.40元。 被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月 属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， ...

证明本案已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， ...

条约定，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为 相关的结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、 ...

日，郑州市金水区强胜旅社因拆除无法继续从事经营活动，申请注销，由其主管单位被告金水区经委（原郑州市金水区经济贸易委员会）负责对郑州市金水区强胜旅社人员的 哪条规章制度，况且单凭除名报告并不能作为解除劳动合同的依据。郑州市金水区强胜旅社已注销，主体资格已不存在，被上诉人作为郑州市金水区强胜旅社的主管单位 ...

规定。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定，未参加医疗保险的用人单位与劳动者就报销医药费用发生争议，仲裁委员会在审理中应区别情况予以处理。 劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平的，仲裁委员会可依据用人单位的内部规章制度的规定处理案件，否则仲裁委员会应参照医疗保险制度的相关规定，根据 ...