服变更诉讼请求，请求依法确认双方不存在劳动关系。 赵维州辩称并反诉：赵维州于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同 ，判决如下： 一、依法确认赵维州与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回赵维州的其他反诉请求。 本诉受理费10元 ...

提出被告曾于2005年12月份离开了原告处，后于2006年6月又到原告处工作，原、被告建立劳动关系的时间应为2006年6月1日，被告认为2005年12 单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2005年12月离职的事实，本院对被告与原告建立劳动关系的起算时间定为2001年3月1 ...

规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立 ...

书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务从而形成了事实劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件， 法规规定的主体资格，并且提供的劳动是被告单位业务组成的部分，可以认定双方就建立劳动关系这一意思表示已达成一致，劳动关系已经存在。我国劳动部1995年8 ...

被告提出工伤认定申请，被告以《工作保险条例》第十八条规定，申请人应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料等为由，作出《工伤认定终止通知书》，在第三人申请复议 一厂出具的“证明”也没有明确10月前的具体时间；原告亦未能提供与第三人终止劳动关系的其他证据。故原告以此主张与第三人中断运土工作而不存在劳动关系的 ...

年12月，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同 ，经查因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原 ...

10月1日，450元/月。 浚县法院一审认为：用人单位与劳动者签订劳动合同或建立劳动关系时，用人单位不准收取劳动者任何费用。本案中，浚县社会福利医院收取 补偿金的诉讼请求；六、驳回浚县社会福利医院的其他诉讼请求。 殷某某上诉称：1、一审法院认定双方劳动关系没有解除，并驳回殷某某要求浚县社会福利医院支付 ...

相关约定以刘某某2003年6月至2003年12月未向单位交回保险费为由单方解除与刘某某的劳动关系。原判决关于“刘某某在2003年7月份至12月份没有与 450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动 ...

向林某某支付终止协议造成的损失5万元；如林某某在协议期内离开佛山支公司到其他保险公司，佛山支公司有权解除协议。林某某应在佛山支公司解除该协议之日起 诉至原审法院。因用人单位起诉在先，故作为本案原告。本案一并处理。 原审法院认为：本案最核心的争议在于佛山分公司与林某某之间是否存在劳动关系。从中国人民银行 ...

与被告之争议的产生经过： 2000年7月25日原告与被告建立劳动关系，2001年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方 》被本院认定为具有证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位 ...