用工协议》，但被告每周有固定二天的值班时间，每次值班4小时，且每天要彻底清扫自己负责的楼层二、三次，清扫的时间也相对固定，工资按月领取，本院认为被告 未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉 ...

支付其它费用。2009年8月8日，王某携原告李某甲到被告单位向被告李某乙讨要双方约定的抚育费，商谈中王某与被告李某乙发生冲突，被告李某乙将王某打伤， 李某甲目前的实际情况，抚育费每月给付500元符合法律规定。且被告李某乙有固定工作时，其工资收入都是按月发放，故对原告李某甲要求被告李某乙每月将抚育费增加 ...

产假工资及生育费已超过申诉时效，请求驳回原告诉讼请求。 原告提供的证据有：1、2008年1月份工资表1份，证明其领取的是固定工资，不是业务提成；2、保险代理资格证书一份，证明其取得代理资格证的时间是2008年，同时证明2007年11月双方签订的保险代理合同书无效；3、2007年 ...

）临鉴字第X号司法鉴定意见书，鉴定程序合法，内容客观真实。且该鉴定机构是我们双方共同选定的鉴定机构，鉴定所需材料均系通过原审法院转交鉴定部门，并且该鉴定书在 款的规定，田某某在发生事故时，在物业公司打工时间不长，无法向法庭提交固定工资和三年内的平均收入证明，因此，原审法院在判决时参照受诉法院所在地相同 ...

医院对其伤情进行了复查，复查结果为：骨折尚未愈合，石膏松动，应更换石膏继续固定。2009年9月14日原告在上街区人民医院对其伤情又再次进行了复查，该院 票据计289.80元；关于原告主张的误工费、护理费，虽原告提交有其工资收入及陪护人李某某的月平均工资收入证明，但根据医院出具的陪护证明，仅显示原告住院 ...

由其父抚养，被告不支付抚养费，协议约定不违背法律规定，应当具有法律效力，现双方离婚仅一年，原告在其父代理向被告追索抚养费毫无道理，尽管婚姻法赋予子女追索抚养费的 ，其他按任务完成情况确定，而原告之父是朱兰办事处正式职工，有每月1400元的固定工资，完全有能力抚养子女，被告一直给原告缴纳2份保险，已尽了 ...

向被告提出要求：“造型工收入太低，要求计件部分平均每人3000元正”，在双方协商未果的情况下，原告等人于同月25日集体停工，并采取职工联名信的 ，被告同意了他们的请求，这些人员已全部复工。 另查明：被告实行固定工资、计件工资相辅相成的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工 ...

的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...

，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经 禹平宛劳务输出有限责任公司作为第三人参加诉讼。 本院所确认的上述事实，有原告会员证、河南煤矿安全监察局安全工作资格证书、矿灯牌领换证、平顶山一矿 ...