事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人祁某某劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民 文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方约定的无固定工作期限，被告应在原告 ...
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事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司、胡某某不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中 是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何 ...
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鹏律师事务所律师 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民 总局民航发［２００６］１０９号文件的规定精神，原航空公司为培养飞行员所发生的费用，应由日后招用飞行员的航空公司与原航空公司主动协商支付，否则 ...
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律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１０号 并将原告王某某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；３、原告应于本判决发生法律效力之日起十日内退还被告海南航空股份有限公司自２００６年６月起每月发放 ...
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律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人晨某劳动合同纠纷一案，海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初 民航总局民航发［２００６］１０９号文件的规定精神，原航空公司为培养飞行员所发生的费用，应由日后招用飞行员的航空公司与原航空公司主动协商支付，否则 ...
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公司法律顾问。 上诉人晨某与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第 是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因 ...
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双方对于工伤发生了纠纷，上诉人对工伤认定书提出了复议。2007年3月16日作出的行政复议维持认定为工伤。被上诉人于2007年6月7日提出劳动仲裁申请 二郎公司不服，向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼。 在一审审理中，双方对解除劳动关系予以同意。对钟某某的住院伙食补助费84元、一次性伤残补助金4992元、 ...
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特别授权代理。 上诉人顾某甲因与被上诉人昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第X号民事判决， 运输经贸总公司六车队于2002年8月就向顾某甲下发终止劳动关系的通知。之后双方发生劳动争议，顾某甲申请仲裁委员会仲载后起诉至西山区人民法院，西山区 ...
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联律师事务所律师。 上诉人吴某甲因与被上诉人广东省六建集团有限公司(下称六建公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事判决 吴某甲是丽景花园工程的承包人之一罗成发私自雇佣的，六建公司与吴某甲之间并未发生劳动关系。对原审法院认定吴某甲与六建公司是事实上的劳动关系 ...
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工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何 于2003年12月31日发生劳动争议，郭某某于2004年2月10日依法向劳动争议调解部门申请以调解方式解决与用人单位的劳动争议纠纷，已引起了劳动 ...
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