争议仲裁委员会裁决由原告支付给被告各种费用合计x.3元。 被告屈某某辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，处理恰当，请求予以维持，驳回原告的全部诉讼请求。 被告为支持 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 ...
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某甲提供的证据不予认可，但李某甲的证据能相互印证，法院予以采信。因此，可以认定李某甲2001年8月进入维尔坦公司工作。2007年12月4日，李某 驳回李某甲的上诉请求，维持原判。 被上诉人外服公司辩称：上诉人李某甲在本案劳动仲裁和一审中并未要求外服公司补缴社会保险费及支付赔偿金，故其上诉请求中针对外服 ...
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负责管理，每月工资标准按照学院临时工标准执行，即每人每月690元，出于工作需要，可以聘请2名中级工。因此，水厂临时工的工资总额为：x+x=3,160元。如 单位仅对该时段劳动者工资收入具有举证责任。吴某于2008年9月25日提起劳动仲裁，主张1990年7月至2007年5月的加班工资，政法学院认为已支付 ...
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及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10月30日出具的“关于对王某某解除劳动 网站网页及报刊栏资料没有原件且不清晰，无法质证；证据6则是被告在原告提出劳动仲裁请求后补制的证据。原告对被告提供的证据2、3原告提出异议，认为 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以 答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以 答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以 答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三 ...
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付款通知书，同年8月12日，高某某领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元。后高某某向济源市劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市劳动争议 申诉请求。 原审法院认为：豫源化电公司称单位晚上、冬天不进煤，高某某可以自己安排休息，但对高某某从事的岗位及其人员安排未提出异议，因此可以认定 ...
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5197.3元，交通费x.5元，住宿费9690元，通讯费33元，复印费120元，劳动仲裁的门诊医疗费8438.9元、交通费、住宿费4265元，合计x.15元，已支付 是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》调整，但这是行政责任，与民事责任并不冲突，两种责任可以并存。况且对于被上诉人未办理并缴纳社会保险费而侵犯上诉人合法权益的行为，上诉人可以 答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对上诉人的第三 ...
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