是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机， 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告应当支付被告自用工 ...

劳动关系，当时既未与被告签订劳动合同，也未建立劳动关系一个月内与被告订立书面劳动合同，而是在公司工作8个多月之后，在被告和其他员工一再强烈要求下， 之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币x.70元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求 ...

酬问题与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信；对证据 一个月后，没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二第第一款规定：用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，陆某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆某工资。2011年1月19 公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与陆某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与陆某的劳动合同无事实依据，原审法院 ...

相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与某某公司协商，双方重新签订《劳动合同》，约定苏某某每月基本工资为2500元 向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付苏某某工资。2011年1月19日，某某公司向苏某某出具《工资结算凭据》，承诺：“对员工苏某某所有未结 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，李某某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付李某某工资。2011年1月19 由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与李某某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与李某某的劳动合同无事实依据，原审 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，谢某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付谢某工资。2011年1月19 公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与谢某之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与谢某的劳动合同无事实依据，原审法院 ...

工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 ，但包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为 ...

工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 ，但包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为 ...