23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月26日期间加班工资34,565.52元及25％补偿金；支付2008年1月1日至2009年4月26日 起诉条件。 2、某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。 3、证人祖某某的 ...

31日终止了与被告之间的服务关系，原告已经按照被告的工作时间支付了被告劳动报酬和节假日的加班工资，不存在拖欠或克扣被告劳动报酬的行为，故向法院提起 结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告员工，双方未签订书面劳动合同。2008年10月31 ...

）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。 自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司 ...

短信、劳动合同、工某、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工某动纪律行为守则及原、被告的陈述在案佐证。 原审法院判决认为：被告在原告处 正常工某9小时，每月开资后休息一天，据此可以认定申某正常工某期间存在每天延长工某时间1小时的情况。加之申某在工某期间，存在9天休息日加班情况，原审 ...

.35元； 2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法 会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在 ...

.35元； 2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为 会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份，被告在 ...

原告2007年4月至2009年12月共2年9个月被取消工龄工资及水电补贴9594元及25%的经济补偿金2398.5。 5、确认原告解除2009年劳动合同的行为 会在某一个双休日轮到原告上班的情况，这并非加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周有一天的休息时间，且每年第9至11月份，被告在检修 ...

，同时也未发放原告加班工资，同时证明原告于2004年11月4日入职被告公司。 证据14、证人姚智的当庭证言，证明被告公司成立时间较短，以前属于 收入由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称 ...

为740元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定 与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同。而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。 ...

为700元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定 与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同；而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。 ...