产品的存放、产品的展示、销售指导、客户服务、员工培训等各方面按照甲方的要求履行，以确保开店成功。 在合同签订当日，周某向铂洛德公司支付了定金 周某向本院提起本案诉讼。同日，本院予以受理。 上述事实，有《万千诱惑产品专卖店合同》、收据以及当事人的陈述等在案佐证。 本院认为：根据《商业特许经营管理条例》的 ...

某、设备组成及供货内容、质量保证、所提供技术资料、随机附件和备件、设备验收、培训安装与调试，售后服务方面作出了约定。其中，关于辅某，双方约定为夹件机械手， 2005年4月29日，大昶公司出具《证明》1份，载有“兹有压力机械公司员工郭守厂，来我厂安装调试x—x锻造液压机，现安装调试完毕，已基本符合某术 ...

中约定的本项目开发建设权随即转移至xx置业公司。 2008年1月18日，长沙安全培训中心、长沙安华宾馆与xx置业公司和鲍某某签订一份股权转让协议。该协议约定 为定缔约过错比较恰当。另胡某某是xx建设公司的员工，但原审却套用在上诉人名下。与事实不符。《设计合同》约定应按xx建设公司下达的委托书予以设计。 ...

中某任命书提出异议，认为该任命书只能证明忽××系材料管理员，不能证明忽××具有签订合同的权利；对其中某岗位证书提出异议，认为证书有效期不在本纠纷期间，证书已 证明书提出异议，认为该证明书仅能证明忽××曾在郑州建设教育培训中某培训，不能证明其为被告公司员工；对其中某联系单以其为复印件为由没有发表质证意见 ...

发生变化，免费对新来人员进行培训。七、付款方式及期限：货物运到网络建成后首付货款总价值的50%，网络建成正常运行后10日内付合同总额的20%，2005年5月1 设备有质量问题，达不到设计的功能，并多次维修无法正常使用，并以其教师员工及巡查的记录等证据予以证明。就双方的问题，竟业达公司（乙方）于2009 ...

的合同，不存在任何欺诈行为，反而是原告违反合同约定，私下拉拢被告员工，拒绝缴纳管理费造成双方无法履行合同。关于原告提出的特许经营备案及拥有两家直营店问题 及经验使用权；甲方投入对乙方按照甲方管理模式开展经营工作的指导以及对乙方人力资源的培训；本次加盟期限为五年，自2008年9月8日起至2013年9月7 ...

街道公益服务社签订的劳动合同书替代了，且2007年的劳动合同并没有实际履行，是原告公司改制时每个部门抽一个员工签订的。 第三人对被告提供的证据真实性无 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

，男，该通信站书记，住（略）。 委托代理人李某某，男，河南省人防办培训与接待中心书记。 被上诉人（原审原告）河南省新封建筑安某有限公司。住所地 公司）、原审被告河南省人防建筑设计研究院有限公司（以下简称设计院公司）建设工程某工合同纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2008）管民初字第X号民事判决 ...

，担任培训师，5月24日离职。期间，原告于2010年3月29日在原告员工网络平台上通知了包括被告在内的员工于2010年4月2日下午17时前办理签订 查明，被告于2010年3月5日进入原告公司工作，担任培训师，每月工资为4500元。双方未签订过劳动合同。2010年5月24日双方办理退工手续。2010年6 ...

。2008年11月14日，某公司以其不胜任工作为由单方解除劳动合同，但某公司在解除劳动合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复 、2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据3因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的主张，故 ...