3月。被告2009年4月至2010年3月平均工资收入为3,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假 人的行为。但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司，对于 ...

。 另查明，2009年6月原告接受被告安排至炼铁站仓库工作。 又查明，被告单位的《员工奖惩管某办法》规定：“旷工7天以上的，解除岗位聘用。”另《员工考勤管 、变更和履行，不属劳某争议处理范围，故本院对此不予处理。原告要求被告支付工资损失和精神损失5万元，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《 ...

手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份 元； 三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告胡X补缴2009年12月城镇社会保险费2142.30元（其中个人承担部 ...

月20日至11月20日被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评 现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排 ...

，且原告负有在停业期间采取适当措施防止损失扩大的义务，而原告在停业期间仍旧支付员工工资，致使损失扩大，对该部分扩大的损失，本院不予支持。关于原告要求承租综合楼后 百一十二条、第一百一十九条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告洛阳市市政工程管理处于本判决生效之日起十日内向原告洛阳市金乐 ...

员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾增加 明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未 ...

双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元; 8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告，证明原告曾 明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告 ...

通开。 原告为主张其误工损失，提供“北京C生物技术有限公司上海分公司”出具的书证及工资表，主张原告月工资5,000元、满勤奖300元、交通及通讯补贴200元， 第一百零六条第二款、第一百一十七条第二款之规定，判决如下： 一、被告上海B物业管理有限公司于判决生效之日起十日内向原告张a赔偿人民币5,000 ...

马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新 2009年12月29日的工资12,500元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明，《员工手册》第四章第五条规定“员工连续旷工3天或全年旷工 ...

奖应依据2010年的薪资管理规定进行考评……”。 恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人恩 ...