、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。 原审法院认为：周某某的劳动关系在沈阳 自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2004年8月周某某得知该单位与员工办理解除劳动合同并给予经济补偿，而东洋制钢公司不 ...
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2日内，支付2001年3月份工资1335元给被告朱某某。上述款项付清后，双方解除劳动关系。案件受理费810元，由被告朱某某负担。此款已由原告预交、现不予 其烟不具有解雇职员的权力，其向上诉人送达的解雇通知书未经上级部门审批或加盖被上诉人印章，亦不产生解除劳动合同的效力。本案中并无证据证实许其烟的上述 ...
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对吴某某作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴某某。2005年8月9日，吴某某签收了寄来的有关除名的通知书，并于同年8 对吴某某是否应当向其支付违约金1000元提出请求，故本案对此不予处理。佛分公司未与吴某某解除劳动关系之前，双方仍然存在劳动关系，佛分公司应当依法向吴某某支付工资 ...
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也即魏某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审期间 ...
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。即冼某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍旧延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审期间 ...
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对原告进行劝解，但原告不听劝解，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。 5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告于 为，这是一份合法有效的裁决书，证明原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了原告的申请，维持了被告解除劳动关系的决定的事实。 被告靖州县某园艺场辩称，被告与 ...
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的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工某认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受的伤是工某，伤残等级为六级；5、出某、疾病 劳动关系。2011年7月12日，被告申请仲裁，要求解除某原告之间事实劳动关系，仲裁委确认被告与原告之间的劳动关系于2011年7月12日终止，原、被告均没有异议 ...
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，原告于2009年2月9日向某庆市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与两被告分别建立了劳动关系，并共同支付双休日加班费和赔偿金等费用。当日，因 万友公司于2009年2月26日向某告发出《解除劳动合同通知书》等事实均属实。原告与被告万友公司关系存续期间，被告万友公司按时发放了工资和加班工资 ...
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纠纷一案，不服魏某区人民法院（2009）魏某一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人闫某、李某甲的 X号文件“关于解除李某甲等三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李某甲、李某乙、闫某三人。李某甲、李 ...
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合同，也没有为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时，我提出先解决我以前的社会保险及工资待遇，公司未予答复。2010年8 某乙本人不同意签订。王某乙主动离开公司不属于公司违法解除劳动关系，公司至今没有解除与王某乙的劳动合同，不应承担经济赔偿金。对原告的其他诉讼请求，除 ...
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