工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与 工作时间超过法定工作时间的，超出法定工作时间的部分应当按法律规定的标准计算加班工资。如果超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的 ...

劳动关系，并支付自解除劳动关系之日起至某某公司实际支付之日止的工资（按每月3,000元计算）；2、支付2007年9月1日至2008年2月28日未订立 、孙某某的证明，证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以认可。 ...

双方已经订立了员工就职书，以此确认双方的劳动关系存在。之后，被告从未再提出过签订规范的劳动合同，在擅自离职后却突然要求原告支付双倍工资，这不但 年10月至2009年11月期间的养老保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴纳部分由申请人个人承担）；二、 ...

合同，两份劳动合同均约定月工资960元+加班津贴140元，试用期工资960元。原告离职前月平均工资1,650元。 2009年12月17日，原告本人书写陈某 、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年 ...

原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院 月9日至3月19日，具体金额为根据上述标准计算的正常出勤工资。根据原告庭审中陈述，原告于4月1日自行离职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏 ...

1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月。被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4 的月工资计算标准为8,510元，并确认仲裁委员会裁决的2008年1月至2009年11月8日期间的加班工资金额。 本院认为，原告与其余四位员工均主张 ...

月份共计旷工4天，还有1.5天为迟到早退，公司根据《员工手册》的规定旷工一天扣罚日工资三倍计算，应扣发的钱款为7784.59元[（x元/月＋260元/月 的发票日期是2008年3月14日，该发票与被告领用的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一份， ...

解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系 月平均工资标准的月份按当年衡阳市的最低月平均工资标准计算，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月 在被告单位工作，期间5年零5个月，赔偿金按照11个月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的 ...

元，津贴即为加班费补偿。 被告上海某有限公司辩称，对原告所述入职、签约、工资、离职的事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位安排 自2010年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 左某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...