和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对李某乙离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司没事做，负担不起 义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李某乙的工资条予以采信，确认李某乙 ...
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条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对刘某某离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司没事做，负担不起 ，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资条予以采信，确认刘某某基本工资 ...
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裁决向本院提起诉讼如前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时， 诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担。对于原、被告双方劳动关系结束时间，双方存在争议，仲裁阶段原告的员工卢丁华、李福春已经证实 ...
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3月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。 再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行明细 卡记录不真实、代为打卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法 ...
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。周某某实际工作至2008年10月31日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购 根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律规定，康仁乐购公司只 ...
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公司在本人住院期间依旷工论处及病假期间仅发放本人原工资的50%均违反了相关的法律规定，不同意XX公司诉讼请求，同意维持仲裁裁决。 经审理查明，胡XX于1989 ，胡XX签字确认其已仔细学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX ...
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2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员 原告2007年10月至2008年8月期间的工资差额。 至于加班工资，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中 ...
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上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的 证据予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须支付补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系 ...
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公司后公司即发生亏损，原告取得合同权益没有依据。原告提出本案的诉请没有事实和法律依据。原告的行为构成诈骗，要求将本案移送公安部门处理。 原告反辩称：被告所 说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系， ...
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期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原 新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》是原劳动部办公厅做出的，既不属于法律，也不属于规章，不具有普遍约束力，不能 ...
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