，本案现已审理终结。 原告张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月 形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 ...

劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。 本院经审理查明：二审中，王某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

李XX本人贷款1笔5万元。偃师市X村信用合作联社稽核监察部根据《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，建议给予李XX开除纪律处分。2009年11月6 下，擅自离社，旷工时间达5个月，严重违反农村信用社关于考勤及请休假管理制度第四条第5项连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的予以 ...

并不全瘫。 8、原告在工伤认定时向被告提交了证人陈××、申××、马××、申××、刘××、申××、申××的证言及《员工规章制度》各一份共15页，主要内容：曾某某在上班时间，为多得收入，违反原告的管理制度，私自到其妻上班的地方，为其妻做事，在回自己的工作岗位 ...

同类产品对比资料、锐骏公司管理制度，用以证明程某某曾为锐骏公司工作过。3.证人朱某某的证言，用以证明程某某系锐骏公司员工，并代表锐骏公司处理过 骏公司提交了下列证据：1.证人潘某某的证言，用以证明原告程某某并非被告锐骏公司员工。2.被告锐骏公司2006年1月2007年2月、2007年3月、2007年4 ...

租下房主周某某在株洲市芦淞区X村X栋X号房子，并谎称自己是房介公司员工，该房已抵押给房介公司，因抵押期满房介公司将该房出售。2008年3 的市场主体名义而是以个人名义签订合同书和口头协议，其行为未侵犯市场经济秩序和合同管理制度，因此不构成合同诈骗罪；2、量刑明显不当。建议二审法院予以纠正。原审被告人 ...

安全。3、预防和制止盗窃，严防破坏、扰乱公司的正常经营。4、严格出入管理制度，按规定对出入车辆、人员进行登记，杜绝无关车辆、人员进入公司。5、监督公司员工出勤打卡、签到，负责公司报刊、公文、信函的收存与送达。甲方的工资以现金计发，郭某生每月400元，出勤 ...

但原告直至2008年7月13日才回被告处上班，其行为严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金；3、被告未安排原告在双休日及节假日上班， 在被告处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三 ...

。 委托代理人顾卫康，江苏金陶都律师事务所律师。 委托代理人王某，该公司员工。 原审被告宜兴四海油脂有限公司。 负责人施某某，该公司管理人负责人。 委托代理人夏军， 能力深入新大公司内部去探究公章的雕刻及使用是朱明擅自为之还是符合其公司管理制度，这一问题应由新大公司内部进行审查处理，对外不能否定其法定 ...