回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给公司造成了损失。双方之间由于劳动争议一直没有谈拢，所以公司2009年11月份和12月份的工资没有发， ...

电气化有限公司。 法定代表人王某甲，执行董事。 委托代理人王某乙，该公司员工。 委托代理人吕某某，男，该公司法律顾问。 原告周某某诉被告洛阳鑫 年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付 ...

2009年2悦16日应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订 支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ...

制定的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理 ，说明请假的事由及日期，在核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内 ...

郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工严重违纪的情形没有明确规定，李某某的 ...

结论是错误的，原告已举证证明被告强令原告一天24小时在岗，无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告应当支付加班费 全通过，无经该程序是无效的，无约束力。对第三组证据参加人员是全体员工，但并没有经过工会，只是各部门经理，且无签名和具体的意见。对第 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） ，予以驳回。4、在一审诉讼中，重庆大正物业管理有限公司已举示了公司的规章制度等相关证据证明某取的费用支付给了办证单位，而非重庆大正物业管理有限公司 ...

风脸金满人民币x元后，被告不再收取；原告所有人员应严格遵守被告的各项规章制度，服从被告管理人员的安排调度，原告人员休息由原告自行合理安排，但必须提 本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装 ...

工作服，收取了被告保证金3000元(2006年7月-2007年2月)；被告公司及员工通讯录上，印有被告的名字。2007年1月10日，被告送货到江北不慎 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告自1998年2月起负责为被告员工做饭。因被告单位所在地水质差，2002年后，原告开始用被告单位提供的送水车 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...