工资1500元，6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的 的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动 ...

辩称，对原告所述入职，签约，工资予以确认。卢湾某医院驻某公司，主要是处置医疗废弃物的企业。2009年11月20日中午是原告当班，当时载有废弃物的车辆 ；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与原告解约，故本院对此不予采信；证据5员工手册，原告的 ...

每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009年2月10日，原告单位 卡、劳保用品和宿舍钥匙，停发工资。被告认为原告的解聘行为剥夺了其劳动权利，违反了我国《劳动合同法》的规定，侵害其合法权益而向衡阳市劳动争议仲裁委员会 ...

的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无 确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9 ...

至今还拖欠被告水电费和物业管理费等未支付。原告严某某与被告员工因个人原因打架发生冲突，并非被告某公司的职务行为。综上，由于原告事实上已经搬走，原、被告双方已 日某公司开业后，严某某、袁某某于同年11月21日私自收受营业款，严某违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函 ...

某于同年11月21日私自收受营业款，严某违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函要求纠正后，方某才于停业7日后恢复 26日，上海邑鼎律师事务所接受某公司的委托向方某发律师函，称方某于2008年11月21日私自收受现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11 ...

，向本院提起上诉。 杨某某上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符，并且该规则是事后 年度上诉人病假79天，故被上诉人扣除了上诉人2007年的绩效奖金2,798元。2008年度公司规定如员工当年病假超过60天，不享有固定奖金和绩效奖金， ...

大的经济损失，应当予以赔偿诉至本院。 另查明：原告的证人证言证明珠宝店制定的规章制度要求营业员“一对一”,即：每一位营业员在接待顾客时只接待一个顾客,只能给顾客 珠宝公司作为雇主，是雇佣活动的直接受益人和风险承担人，对雇工正确履行雇佣义务负有监督管理的责任。事发时，原告该店店长亦在店内，对员工违反规定 ...

个月的月平均工资为2435.83元。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动 由部门统一安排。该制度系逖悉开公司内部规章制度，对双方均有约束力，双方在工作中也均按此激励制度执行，故侯某某的该项主张，理由不能成立，本院不予 ...

是：①租赁经营的客运车辆在租赁之前都依法办理了营运资质，也均挂靠不同的客运公司，租赁经营人租赁之后无需为其所租车辆重复办理营运资质，也无需再注册新的企业主体， 提价。马某甲、邵某某等合伙团队的规章制度及某会宗旨均体现出合法经营的特点。南阳车辆在泌阳至驻马某路段某下旅客违反了法律规定，侵犯了马某甲、邵 ...