多次向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定，发出的解聘通知，是“皮之不存，毛将焉附”；请求人民法院:一 ； 6、工资发放表（一），用以证明被告欠交失业保险费； 7、工资发放表（二），用以证明原告按月缴纳了个人应交的部份养老保险和失业 ...

社会保险费用缴纳事宜。王某某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费时间自2002年9月至2003年8月止）均为华胜计算机公司。 拒付报酬不能成立。关于华胜公司所持王某某未认真履行义务，导致许多合同款项没有收回的辩称，因未向法庭提供具体证据证明，本院不予采信。 鉴于华胜公司 ...

被告未能将人事档案转至原告处，故未办理社会保险是被告的过错造成的观点，没有法律依据。所以，要求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告魏某在举证期限内 十日内到德清县社会保险办公室为被告魏某补缴纳养老保险费（略）元、工伤保险费37.90元、大病医疗费994.10元、失业保险费846元，合计（略）.20元。 ...

社会保险费用缴纳事宜。王某的医疗保险手册上登记的工作单位、失业保险费缴纳记录中的缴费单位（缴费时间自2002年9月至2003年8月止）均为华胜计算机公司。 拒付报酬不能成立。关于华胜公司所持王某未认真履行义务，导致许多合同款项没有收回的辩称，因未向法庭提供具体证据证明，本院不予采信。 鉴于华胜公司已 ...

原告为保护自己的合法权益，2010年4月23日向被告提出申请，被告至今没有履行其法定职责。原告依法提起诉讼，请求判令被告对原告的申请履行其 方式向被告递交了申请书，要求被告责令郑州东风工程有限公司为原告缴纳医疗保险费、失业保险费、基本养老保险费直至原告退休为止；并按郑州市最低工资标准支付疾病救济费直至 ...

的劳动合同，合同解除后被告未依法给予原告经济补偿。在双方劳动关系存续期间，因被告未足额为原告缴纳失业保险费，致使原告在合同解除后少领一个月的失业保险 陈述其不知单位请假制度，不符合劳动者工作的一般常识，其陈述已向领导口头请假，没有相关证据，且不符合被告单位的请假审批手续，本院不予采纳。对原告要求的失业 ...

场所开始经营，原告一直以为公司只是名称变更，2008年初，在公司领导安排下在既没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续投入工作。 适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不 ...

并按照社会保险部门的详细规定同时为申诉人交纳单位应承担的社会保险费，包括基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，个人部分个人承担。三、从裁决书生效之日起 这种说法不成立。因杨某某从没收到过解除劳动合同的书面通知，其本人也没有领取过经济补偿金，且信用社清退被上诉人这种行为也是违反劳动法相关规定的。二 ...

仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴自停保至2009年3月的养老、医疗和失业保险费。被告不服向新乡市中级人民法院申请撤销该裁决，新乡市中级人民法院于2009年9月 月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但为原告缴纳养老保险费至1996年2月，被告没有向原告送达按自动离职处理的书面通知。2008年12月原告 ...

尹某某多次要求，该厂同意先由尹某某垫付养老保险费。尹某某于2003年10月交付了养老保险费和失业保险费5,932.36元(包括1992年10月至2003年 国家规定确认的，沈阳市塑料十七厂提出的按企业规定计算的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处 ...