6月26日至8月2日的工资，我要求原告以我前12个月的平均工资扣除已发放金额补发我2011年6月26日至7月25日的工资，并按前12个月的平均 不足半个月、但以半个月计算的工资主张亦缺乏法律依据，本院不予支持。 关于赔偿金问题，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...

1200元，试用期三个月，试用期满后自动转正，转正后正式工资为1500元，奖金根据效益发放。苏某还提供该公司出具的工资收入证明，内容为：苏某，女， ，适用法律正确，应予维持。依据《最高人民法院关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院认为 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月 ...

权利。王xx的损害赔偿责任应参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所确定的人身损害赔偿标准赔偿关xx因此次事故所发生的医疗费 发放了工资，该工资明细包括了基本工资、采某、奖金，并依法扣缴了社会保险及个人所得税，符合工资发放的要件，因此，上诉人并未因此事故造成实际误工损失， ...

。第八条乡镇农经站在经济上实行独立核算、自收自支，工作成绩同经济利益挂钩，奖金、福利兑现要严格按照岗位目标责任制具体量化考核，年终要向乡镇政府和上级业务 甘溪镇2005年7月21日会议记录，专题研究基金会运行中存在的问题：吸收股金416万元，发放贷款330万元；内部账务混乱。人人都是会计，都是出纳， ...

休息日加班费的问题。王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班时间的情况，根据南宁湘大骆驼饲料有限公司提供的证人证言、春节放假通知、春节值班人员加班费发放表等材料 ，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、津某、补贴和奖金。该规定没有包括王某加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位 ...

因公负伤引起的劳动争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业 《工伤保险条例》支付上诉人的各项损失和被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实 ...

和福利待遇，即工资为计时某资：工资由基本工资、责任目标工资、效益工资、专项奖金组成；社会保险：新晃县信用联社、李新南双方按国家和地方政府的规定参加社会保险 ，失业保险金发放标准为480元/人月。因此，新晃县信用联社应支付李新南失业保险金人民币480（元/月）×24（月）=x元。 关于第三个焦点问题。李 ...

视公司发展协商调整；公司项目利润分配贺某得20%；双方应严格履行协议，如出现问题应按照合同法等有关规定处理。该协议上“甲方”处盖有诚佳公司公章，并有其法定 元以作生活之需，以后每年视公司发展协商调整。从2007年、2008年月度工资发放单看，贺某每月从诚佳公司签字领取工资1000元，印证贺某月工资应为 ...

日起不再到公司坐班工作，工资变更为无责任底薪，每个月按个人业绩额计提形式发放。2008年9月22日中午，原告将自有的车辆横向停放在被告公司库房某口， 的主张不予支持。关于原告代替通知金的要求，没有法律依据，不予支持。业务提成问题，被告截至2008年9月的累计营业额为x.35元，则原告应据此并结合仓储 ...