原告也曾多次向单位提出自己是工伤。后所在单位通知原告家属单位认定不是工伤，原告遂向被告所属劳动保护监察科申请认定工伤。同年7月又向红桥区劳动 方面，根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款规定，被告具备劳动工作行政主体资格。参照国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称“试行办法”)第七条第一款 ...

宾馆。 张某甲在明珠宾馆工作期间，从2007年5月开始，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续工作12 劳动合同，建立了劳动关系，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，明珠宾馆应当补缴 ...

2010］第X号仲裁裁决书1份、聘用计划生育工作人员合同书复印件1份、睢宁县合同制职工录用登记表复印件1份，被告睢宁县X镇计划生育办公室向本院提供的2009年4月 劳动报酬已超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予保护，但用人单位没有异议的除外”的规定，本院对于原告2008年8月至2010年7月30日提出 ...

XX，男，X年X月X日出生，汉族，XXXX鞋业有限公司职工。住x。 委托代理人：龚XX，女，西北政法大学学生。住x。 委托代理人：李XX，女 佐证。 本院认为，原、被告的劳动关系明确，劳动者的合法权益受法律保护。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款的规定:“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期 ...

）开民初字第X号民事判决书及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位XX市X区司法局应当依法建立和 郑州XX法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李XX的工作和生活造成了 ...

卷为凭，并经过庭审质证，足以认定。 本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动 根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按 ...

，并参照已安置职工的待遇标准办理相关和接收手续。其他查明事实同原审。 本院认为，再审申请人郑州市第二服装厂系集体企业，其与再审被申请人之间未解除劳动关系期间，为 部分养老统筹费用（调解协议第三条）并不违反法律规定，且该利益是再审被申请人在调解中放弃了部分应受法律保护的合法利益（调解协议第四条）后换取的 ...

），被告须负责其人员所受的保护符合国家的有关法规。被告必须及时向第三人提供进场人员的投保信息资料，并按国家规定办理“综合保险”。2008年8月 浦）0912-X号鉴定结论书、上海中医药大学附属曙光医院门急诊病历及医药费收据、职工劳动能力鉴定费收据、上海市东方医院专用收据、被告公司资质证书；第三人提供的 ...

2009年迅达公司未安排冯某某休年休假。 一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。南州劳务系经核准登记而成立的劳务派遣机构，其与冯某某所签订劳动 的法定节假日加班工资，一审法院已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；冯某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚 ...

10月，先后4次均被仲裁部门以各种理由“不予受理”，致使原告的权利至今无法得到保护。撇开“不予受理”的原因，起码原告已经明确向仲裁部门表达了申请仲裁 之间究竟存在何种法律关系被告最清楚，而原告并不一定了解。因此，相关劳动法规规定职工发生工伤事故后用工单位首先应当申请工伤认定。正是由于本案作为用工单位的 ...