，终止工伤保险关系。可见按上述规定，一次性支付待遇需用人单位同意，故一审判决一次性支付工伤保险待遇是错误的。2、一审判决程序错误。本案经2008年2月26日永 中，天堂沟煤矿认可黄某乙月平均工资为1196元。 本院认为，黄某乙系天堂沟煤矿的工人，在其参加社会工伤保险期间，黄某乙被重庆疾病预防控制中心 ...

反证并未明确否定原告在被告单位工作的事实，故原告证据的证明力明显大于被告证据，应予采信。对于原告2007年在被告煤矿工作期间的工资，双方对对方证据所持 、复印费、查询费等，没有法律依据，本院不予支持；原告的其他诉讼请求，均不属《工伤保险条例》确定的赔偿范围，本院不予支持。 综上所述，被告应向原告支付的 ...

）和出院后2007年9月至2008年4月期间的护理费3290.40元（1371×30%×8)。原告（被告）唐河县明乐劳务服务有限公司不应承担被告（原告）董某某的工伤 部门核定后由董某某的原工作单位予以支付。引起本案纠纷的原因是董某某认为香山公司在为其申报工伤保险待遇时将其工资标准上报的与实际工资不符， ...

6000元（即4个月×1500元/月）。原告请求赔偿停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留薪期时间， 本院提起上诉认为：一、本案不应由人民法院直接作为民事案件受理。根据《工伤保险条例》第五十二条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇的争议，按照处理劳动 ...

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王某在合同期间患有职业病， 计算标准是否正确。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）X号文件］第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工 ...

劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王某丁在合同期间患有职业病，系工某并构成 有关事项的通知》［劳社部发（2005）X号文件］第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工某（业务）或经营权发包给不具备用工某体资格的组织或 ...

单位伤亡人员受到事故伤害造成死亡的，按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金。根据长沙市人民政府办公厅2005年4月26日《关于 汤某、汤某、童某一次性赔偿金230820元。 如果未按本某决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

李林年一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效 化工建材有限责任公司与被告张某签订的《土建工程承包协议》和《外来施工单位及施工人员安全合同》无效； 二、原告张某市某化工建材有限责任公司赔偿 ...

厂工作至同年10月3日受伤。胡x在工作期间，x厂提供了食宿并按时发放了胡x的工资，胡x领取工资时在工资表上签字确认。双方没有签订书面劳动合同。x 但在本案中要求x厂按照一般民事侵权承担雇主责任不符合相关规定，依法某予驳回。在用人单位未申请工伤认定的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 王某在一某法院诉称：我系被告单位员工，于2006年9月15日在上班时受伤。后经某区劳动鉴定委员会鉴定为9级 、马尾神经损伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王某应享受的停工留薪期为12个月。停工留薪期间原工资福利待遇不变，因此A公司应支付 ...