期限内向本院提供了下列证据: 1、不予受理案件通知书1份，以证明本案劳动争议已经申请过仲裁； 2、职业病诊断书1份，以证明原告身患矽肺病的事实； 3、 被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对 ...
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；一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人辩称：被上诉人对劳动关系的认定并未超越职权，申请仲裁并不是认定劳动关系的必经前置程某；上诉人同第三人31 或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系，并由发包方对该单位或自然人所使用的人员承担工伤赔偿责任”、第二款“建筑企业违反规定将 ...
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；一、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人辩称：被上诉人对劳动关系的认定并未超越职权，申请仲裁并不是认定劳动关系的必经前置程某；上诉人同第三人31 或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系，并由发包方对该单位或自然人所使用的人员承担工伤赔偿责任”、第二款“建筑企业违反规定将 ...
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客观真实，与本案有关联，认定具有证据的证明力。 根据上述具有证明力的证据，本院可以认定以下案件事实：2011年2月22日，原告利达公司承包了原阳县X区兴盛花园X 无事故责任，赵某证已得到相应的赔偿。2011年7月8日，赵某证之妻王某向原阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，要求依法确认赵某证与利达 ...
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金某某、谢某某的证言、被告白某某与肇事车主达成赔偿协议书、承诺书、工地安全责任书；有被告提供的劳动仲裁决定书、被告白某某参加职业技能培训证、上岗证、交通事故 不持异议，可以作为本案的定案依据，足以认明原、被告之间存在劳动关系。 依据上述事实，本院认为，被告白某某于2008年8月受原告所属项目单位聘请， ...
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经济补偿。同月16日和25日，原告与其他5人一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂 合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动 ...
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经济补偿。同月16日和25日，原告与其他5人一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂 合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动 ...
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经济补偿。同月16日和25日，原告与其他5人一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂 合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动 ...
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劳动关系解除之日未缴纳社会保险期间的失业、工伤、生育、医疗保险。徐工轮胎公司不服该裁决，向徐州市中级人民法院申请撤销第五、六项裁决，徐州市中级人民法院 先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他 ...
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劳动关系解除之日未缴纳社会保险期间的失业、工伤、生育、医疗保险。徐工轮胎公司不服该裁决，向徐州市中级人民法院申请撤销第五、六项裁决，徐州市中级人民法院 先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者如主张与用人单位存在劳动关系，有责任提供如工作证、上岗证、其他 ...
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