工伤与职业病致残等级分级》(GB/x--2006)的标准所作出的，因此，本案应当适用的是《工伤保险条例》的规定，按照工伤赔偿的程序进行处理。二、原告受伤后， 是每月都保证能拿到2200元的工资。综上所述，被告认为，原告应当按照《工伤保险条例》的规定处理，另外，被告在原告治疗期间已累计向其垫付全部医疗费 ...

及住宿费3385.4元；9、在外地治疗及鉴定期间的伙食费500元；10、赔偿辅助治疗费4880元；11、赔偿继续治疗费x元。前述各项共计x.21元，扣除 原则，按我目前情况符合工伤四级伤残的标准，应该享受四级伤残的待遇；一次给付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残的待遇；关于精神赔偿、后续治疗费用及护理 ...

，结论为因工致残程度八级；至今原告未向上海市社会保险基金管理中心申领本次事故的工伤保险待遇；事故发生时，原告系某商务咨询（上海）有限公司员工。 事故发生时， 涉及；且本案医疗费损失已超出交强险赔偿限额，在本案中就非医保费用是否赔付的主张无实际意义；但是原告住院期间的伙食费共590.50元，系正常人维持 ...

的双倍工资x元。3、补发原告带薪休假及探亲假期间的工资x元。4、为原告补缴养老、医疗、失业、工伤保险等费用。 被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司未递交 x.8元减去原告已领取了一倍的工资，应再支付x.9元。4、2008年至2009年原告未享受10天带薪休假待遇，原告日工资为73元，日工资收入的 ...

确定的，1953年我国有个劳动保险条例，其工伤部分后来被工伤保险条例取代，但非工伤部分仍是有效的。我们要求将仲裁书中四个子女分摊这一项取消， 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河南黄某粮业有限公司漯河分公司承担。 审判长 ...

被告一直担任人事经理一职，并提供2008年至2009年期间从事人事经理一职时对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的 指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即 ...

1、被告支付和补交原告从进入公司至今的医疗保险费、养老保险金、失业保险金、住房公积金、工伤保险费等社会保险待遇；2、被告支付原告停工至今的工资2400元； XX解除劳动合同，被告新家园公司应当依法向原告霍XX支付停工期间的工资，工资标准按原告主张的月工资1200元计算，计算至原告另行找到工作时止。被告 ...

某某一直担任人事经理一职，并提供2008年至2009年期间从事人事经理一职时对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的 某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王 ...

而不是一般的人身损害赔偿，应参照工伤处理规定进行补偿。被告已经依据《工伤保险条例》的规定，按照六级伤残补偿了原告李某某14个月的工资，不存在其他两 致身心痛苦。2005年10月8日经许昌市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。李某某住院期间的医疗费已由被告全部承担，被告并于2008年10月8日，按六级伤残支付 ...

说病因和其他。 第四组：原告的财务帐页两张和工资表一张，证人证言三份，欲证明原告职工发生工伤，均能自动享受工伤待遇，为何某某不提出其行为和 原告车间工作期间，因工作造成人身伤害应属工伤，原告以“其他工作人员从未出现过工伤事故”来否认我受伤为工伤没有道理。我在离开原告公司半年后提出要求工伤赔偿，合乎情理 ...