故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年6月11日，原告应聘进被告处从事售楼工作，双方未签订劳动合同，约定每月工资1500元，另按售楼业绩 对置业顾问个人未结算的部分佣金做出说明，公司承诺待公司与甲方佣金结算完毕三个工作日内即结算并发放个人所得佣金；4、“怡富商务广场销售明细表”及“写字楼销售 ...

2,200元；2、支付解除劳动合同的赔偿金三个月工资6,600元；3、支付2007年11月1日至2009年1月5日工作日延长工作时间1,400小时的加班 加班工资差额29,131元、法定休假日加班12天的加班工资差额4,855元。2010年3月29日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告应在该裁决生效之 ...

。” 2009年12月19日仲裁庭审理笔录载明，高某称“2009年6月6日因本人工作缺乏团队精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为个人 元交于被告某公司； 三、被告某公司于本判决生效之日起七日内支付原告高某2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额 ...

的经济补偿金。 经审理查明，原告于2007年5月11日进入被告处工作，岗位为清洁工，双方未签订书面的劳动合同。被告按原告实际出勤支付原告工资，上午 17日期间的加班工资缺额7,257.85元及25％的补偿金1,814.46元； 三、驳回原告刘某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定 ...

同意为其补缴。 经审理查明，原告于2007年1月21日进入被告处工作，岗位为车工，双方未签订书面的劳动合同。被告处现金发放员工工资，每月25日发放 补偿金3,166.95元； 三、被告上海某某时装有限公司应于本判决生效后7日内支付原告乔某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资缺额 ...

原告代行缴纳。 被告张某辩称，被告于2008年10月28日起至原告处工作，担任驾驶员。工作期间是原告没有与被告签订劳动合同，而非被告不同意签订劳动合同 日期间的双倍工资差额15,450元；三、申请人要求被申请人支付2008年12月至2009年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持 ...

曾承诺：“文化站是政府扶持的，是有信誉和诚信的，只要应聘者遵守劳动纪律，工作是稳定的，现在按规定劳动合同两年一签，期满后，还可以继续签两年。”原告 的工资386.21元的请求，符合法律规定，被告亦同意支付，可予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解 ...

根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接，因此公司将有关离职材料以快递 申请人应支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金34,333.11元；二、被申请人应支付给申请人应休未休年休假工资缺额772.14元；三、对于申请人的其他请求 ...

于2009年7月1日至被告公司从事试压工作，双方签订了劳动合同。原告在被告公司工作至2010年3月18日。2010年3月19日，原告签署一份《辞职报告 故本院对该两项请求在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计 ...

年11月1日至同月2日的工资262.50元。原告实际工作至该日。 2008年11月13日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月 七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告赵某支付终止劳动合同的经济 ...