张某甲没有签订书面的劳动合同，双方之间的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动关系 ，无法明确双方之间对劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的 ...

晏社区参与辖区范围内的治安巡防工作。渔场村委会和荷晏社区按月给予肖某工资和补贴。 2004年3月，芙蓉区综治委制定芙综治委[2004]X号文件《长沙市芙蓉区治安 的工资、保险费和服装费；街道负责巡防器械、办公用品和奖金及增配队员的工资等费用；各街道每年必须按每社区x元的标准落实巡防经费，确保经费到位， ...

傅某某因对长沙烨煌酒店有限公司辞退决定及相关处理决定不服，而拒绝办理结算工资等相关手续，因而酿成纠纷。傅某某由此向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 问题，原审已经明确作出认定，且计算合法，傅某某上诉所述“工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病 ...

依法不能成立。被上诉人近年来，每年都以服装费的名义给职工发300元的福利或奖金，2008年2月2日被上诉人发的服装费，实际上是2007年的。2007年我 2007年7月1日戚某某从世大公司调入白马物业公司并开始从白马物业公司领取工资。当世大公司在2008年2月份为职工发放服装费时，戚某某早已不在该公司 ...

宣武国税局的在编人员，领导也是由宣武国税局任命。该事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大 。其不知道1999年5月咨询事务所转给昆光公司30万元的事情。咨询事务所的员工奖金发放等支出由其签字批准，这笔30万元的支出其确实不知道，也没有批准过 ...

人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方 月31日支付给上诉人的1000元，无论是奖金，津贴或是补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉人从被上诉人为员工开立的存折中 ...

。在2002年8月至12月期间，因处理上述案件时，当月工资计发，标准按2002年7月份工资、奖金发给。如不按此处理，也可按每宗案件计收办案费用 ，上诉人干活了仍是那1000元，是适用法律错误。上诉人内退时已与被上诉人就工资达成协议约定，而双方签订的协议则是上诉人为被上诉人进行一次性临时性工作或某项具体 ...

宣武国税局的在编人员，领导也是由宣武国税局任命。该事务所的收入来源是咨询费，奖金、工资等支出由局里审批。该事务所内部也应该有财务管理制度，如有数额较大 。其不知道1999年5月咨询事务所转给昆光公司30万元的事情。咨询事务所的员工奖金发放等支出由其签字批准，这笔30万元的支出其确实不知道，也没有批准过 ...

，915元。公司办公会议决定给予直接责任人大副冯某某以下处理：扣发工资5，000元，及上船后全部奖金。11月初，由船长将上述处理决定通知原告。 庭审时汇 )项、第二十八条的规定，判决如下： 一、被告汇威公司支付原告冯某某工资15，565元及各期工资额的逾期付款利息(按中国人民银行同期流动资金贷款利率， ...

依据，不予支持。双方当事人对聚龙机械厂应支付伦某某2001年度奖金500元、2002年2月的工资差额800元、2001年8月至11月多扣的社会养老 用眼镜费1020元、交通费5230元、餐费1410元、住宿费2970元、误工费2000元、工资（略）元、后续医疗费（略）元。 上诉人伦某某在二审期间提交了 ...