充分。同时，根据《广东省社会工伤保险条例》第七条第(四)项的规定，佛山市禅城区劳动和社会保障局作出禅劳社认[2003]X号《工伤认定书》，适用法规正确。佛山市禅 上诉人的该项主张也应不予支持。上诉人还主张陈某易是曹某某依据《承包合同》自主聘请的员工，应由承包人曹某某负责赔偿。但上诉人既无法证明曹某某的 ...

代理人罗某某于2004年5月27日签收该鉴定结论书。原告不服该鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委员会于2004年8月30日出具鉴定复查结论 光学公司，其起诉对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈某某的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法第 ...

的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付某一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除或终止了劳动关系， 十一条、第三十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十九条第一款等法律法规的规定，其可享受工伤医疗和停工留薪期 ...

基金管理中心领取了一次性伤残补助金5522.4元，依照《广东省工伤保险条例》第二十九条规定:“……工伤职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤 、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从以上的法律、法规可知，工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报， ...

缺乏依据，本院不予采纳。根据佛山市顺德区社会保险基金管理局对原审法院的复函，对于《广东省社会工伤保险条例》第二十三条规定的由社会保险部门所承担的医疗期间各项费用的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有 ...

某生的雇主承担人身损害赔偿责任。被上诉人佛山市劳动和社会保障局在错误认定邱某与上诉人建立承包经营关系的基础上，适用《广东省工伤保险条例》第三十五条的 、机务管理和安全管理等，符合承包经营合同的特征，故上诉人的该项主张没有法律依据，应不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法规正确，程序合法，依法应予维持。 ...

关系中的人身损害赔偿关系。依据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条规定，受雇人因履行雇佣合同遭受伤害的不属于工伤事故。 伤认[2005]X号《珠海市香洲区伤亡事故定性决定书》，证据确实，适用法律、法规及程序并无不当。原告主张被告认定的主要事实错误、适用法律错误，理由不 ...

等四名被告人签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该四名 披露、使用并允许流行公司使用被告诫保密的技术秘密，完全是犯罪行为。 (三)《广东省技术秘密保护条例》明确将告知保密要求的行为列为合法的保密措施。 (四)即便是 ...

因劳动争议产生纠纷诉至法院，2004年7月6日经佛山市中级人民法院终审判决解除双方的劳动合同。同年7月29日，康思达公司向古某某发出通知：按公司章程的 规定，且没有违反《公司法》及我国法律法规禁止性规定，因此其内容是合法有效的。3、原审法院认为康思达公司根据《广东省股份合作企业条例》有关规定制定及修改 ...