月X日生，汉族，退休干部，住（略）。 上诉人马某某、侯某某因与被上诉人韩某某拖欠工程款纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第X号民事判决，向 马某某至今未还。其余款都是马某某收的，我多次找他结算他一直拖到现在。他找我当技术员，一个月3000元，工资至今也没给。我不应当承担责任，请求 ...

合同时，北京龙源玻璃制品厂并不处于亏损状态，所以经联社X年拖欠工人工资x元并不属于马某某偿还的范畴。承包合同书约定马某某只是负责承包前及承包期债权债务清理， 权益无法保障。马某某因客观原因不能收集本案的重要证据即北京龙源玻璃制品厂2000年1月至2008年12月的工资表及记账凭证，而向一审法院递交调取 ...

年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—4 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2007年10月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告66个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/ ...

年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告24个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年1月—4月）共计3600元。原、被告经多 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

600元，但至今未支付差额工资。2007年6月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告50个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—4 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—4 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—4 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

年4月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告72个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—4 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...