》第十四条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王某劳动关系的通知》（院发〔 严重超编”，但并未提供证据佐证，该条理由也不足以导致“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。故原告以此为由解除与被告的劳动关系于法无据。依据《中华人民共和国民事 ...

裁决，诉至本院。原、被告对双方存在劳动关系予以认可，但一直没有签订劳动合同。对于被告在原告处的工作年限，原告主张双方的劳动关系自2001年2月 相关证据和有关规定，上诉人内黄县电业局恒源加油站应当与被上诉人刘某签订无固定期限劳动合同。原审法院根据案件查明事实和法律规定，判决上诉人内黄县电业局恒源加油站 ...

事实错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两 千元生活费、治疗费给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的 ...

、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七 ...

1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（2009年 时间)×5天(年休假天数)×300%=1868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题 ...

1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（2009年 时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题 ...

1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（2009年 时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题 ...

月工资分别为905元、605元；蒋某某没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月29日，被告澧水公司书面通知 原告向慈利县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求与被告澧水公司签订无固定期限劳动合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、 ...

合同》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元（ 证明原告与华顺人力资源有限公司存在劳动关系。 12、2008年12月3日终止合同证明书，拟证明原告已于2008年12月15日与被告人力资源公司终止劳动 ...

告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于 ...