年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，应自2008年2月起算，并在一年的时间 承担。 需要指出的是，企业经营需要科学合理安排、统筹兼顾，对于不合理的经营模式应及时予以调整，将损失减少到最低，以保障职工的基本生活。 据此，依照《中华人民 ...

年12月借调到安阳黄某高速公司工作，至2007年12月，安阳黄某高速公司一直都足额支付周某某工作报酬，并凭周某某在原某作单位濮阳市X路局一处为周某某缴纳三 和出院证；5、周某某的医疗票据，计款x.80元，据此证明安阳黄某高速公司未及时为周某某缴纳职工医疗保险，致周某某未能报销的医疗费数额。第三组，1、 ...

年12月借调到安阳黄某高速公司工作，至2007年12月，安阳黄某高速公司一直都足额支付周某某工作报酬，并凭周某某在原某作单位濮阳市X路局一处为周某某缴纳三 和出院证；5、周某某的医疗票据，计款x.80元，据此证明安阳黄某高速公司未及时为周某某缴纳职工医疗保险，致周某某未能报销的医疗费数额。第三组，1、 ...

不同意支付被告延误退工损失2,970元。 被告沈某某辩称，由于原告未足额支付被告工资及为被告缴纳社保，故于2009年6月22日向原告董事长沈某提出离职， 清楚，本院予以确认。被告于2009年6月22日因被告未能及时支付工资及缴纳社保而向被告提出解除劳动关系后，按照相关规定，被告应在7日内向职业介绍所办 ...

1220元、休息日加班费人民币2965元、法定休假日加班费人民币105元。对此，原告认为劳动合同中约定加班费按每小时5元计算是违反劳动法的，原告直至拿到工资时 就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事 ...

关系、缴纳社会保险费，损害劳动者权利的，这类争议属于劳动争议；用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这时应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的 由单位造成，贾某某应承担举证责任，因其未提供证据证明，故其请求支付劳动合同期间的最低生活保障金不予支持；劳动合同期满后，双方当事人之间已不存在劳动 ...

违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5 基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假；（8）原告 ...

在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付双倍工资的差额7,500元；且2009年原告 日以货币形式足额支付。期间，被告应原告的要求起草过员工的劳动合同，并办理员工的社保费缴纳工作。合同期满后，被告继续在原告处工作，双方未签订书面劳动 ...

一直拖延不予签订。基于上述事实，原告起诉要求不支付被告2009年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x.60元。 原告为 前置程序； 2、个人账户补缴变更核定表，证明原告从2009年2月开始就按期足额为被告缴纳了社会保险费； 3、考勤表及休假单，证明被告在2010年1 ...

陈x（陈x）的短信记录，证明原告于2009年8月6日短信催促被告及时到岗上班； 12、2009年12月19日公司人事与原告公司教育主管陈x（陈 项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告 ...