存在，原告亦未为被告提供任何劳动，双方劳动关系已终断，被告单位没有继续用工续签劳动合同的意思表示，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金， 上诉人不再签订劳动合同，被上诉人一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同的书面证明，按照《劳动合同法》第八十九条之规定理应承担赔偿责任。上诉 ...

影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元，已涉嫌虚构事实，编造谎言， 十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。判决金胤房地产 ...

根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的双倍工资，由于双方均未 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者 ...

合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，根据上述规定，原告鑫坤开发公司应 原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司支付被告胡某2010年11月至2011年5月期间的双倍工资共计6143元； 三、驳回原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司的其他诉讼请求； 四 ...

管业公司在李某乙工作一个月内未与李某乙签订书面劳动合同，从李某乙工作的第二个月起，应当向李某乙支付二倍的工资，对李某乙的工资应当支付 及其手下工人着想、提供了便利条件，在发生工伤事故时候方便报销。二、一审判决由上诉人赔偿各项费用，显然缺乏事实根据和法律依据。承包人与上诉人之间有约定，出现工伤由其承包人 ...

其劳动关系由上海康强医疗器材有限公司转移到被告处，被告未与原告签订书面的劳动合同，且未出具退工证明。2009年5月15日，被告单方面通知原告解除劳动 额外经济补偿金8,375元；5、支付2008年2月至2009年4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额37,500元；6、补缴2002年9月至2005年10 ...

年11月的工资688元；2、判令原告不需支付被告双倍工资2528.02元；3、判令被告赔偿原告经济损失x.57元；4、本案诉讼费用由被告承担。 针对 执行相关法律法规，剥夺劳动者的合法权益。综上，原告仍应当向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资、支付11月份工资，以及养老保险金。通过原告《关于对在线客 ...

公司：1、支付曹某2008年2月至2009年1月因没签订书面劳动合同的双倍工资共计x.12元；2、为曹某办理社会保险手续并补缴自2007 失业保险致曹某不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据 ...

元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金1400元 争议仲裁委员受理了原告的申请后，未在45天内做出仲裁。 被告株洲市中博物业管理有限公司辩称，第一、原告与被告签订的劳动合同是2011年5月10至2012 ...

年9月，双方于2008年1月23日签订了劳动合同，因此，王某要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司 ）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予 ...