诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于 对未签订劳动合同负有主要责任。梁x诉请xxxx公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，不予支持。 社会保险的补建补缴不属于劳动争议案件的受案范围，梁x ...

年，刘某向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林公司支付 林公司已经出具了解除或终止劳动合同证明。瀚林公司已经为刘某缴纳了基本养老保险和医某保险等社会保险，刘某要求瀚林公司补办医某保险卡没有法律依据。一审判决认定 ...

行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 七、被告为原告补缴2011年5月15日之前所未缴纳的养老、医某、工伤、失业保险费。八、被告为原告办理社会保险关系转移手续。 原告翁某对其陈述事实在 ...

双方签订书面劳动合同，书面劳动合同内容与口头合同内容一致，后因南阳公司未在南阳市社会保险机构建立、缴纳王某甲养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险帐户及费用 时前向本院提交南阳公司2006年8月至2011年3月份的考勤表、工资发放及员工加班工资领取手续，逾期不举某，承担对其不利后果。南阳公司后虽提交了 ...

裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等 和本学校的规定给李xx调整工资标准发放福利待遇； 四、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内按照社会保险的政策规定为李xx补办社会保险手续、缴纳应承担的社会 ...

裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等 和本学校的规定给王xx调整工资标准发放福利待遇； 四、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内按照社会保险的政策规定为王xx补办社会保险手续、缴纳应承担的社会 ...

,500元，2008年4月起为3,000元，进修中心也是按此基数为陆某缴纳的社会保险。陆某银行帐户上的其他收入并非进修中心支付的工资，故不同意按7, 劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张 ...

31日期间的工资差额35,931.27元。 关于社会保险费问题，某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月，现双方劳动关系恢复，某公司应当为孙某某 支付被告孙某某2008年7天未休年休假工资3,909.70元； 四、原告上海某公司于本判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告孙 ...

对原告与汉中市劳务派遣服务中心所订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起依法解除。因两被告未按规定向原告出具解除劳动合同证明，故应支付 和利息由申请人承担，具体补缴基数和金额以收缴社会保险费的社会保险办机构核定为准。申请人在经办机构核定具体缴纳数额后10日内将应由其自行承担的费用交第二被申请人 ...

原告单位工作，任司机职务，但双方一直未签订劳动用工合同。信用联社方也一直未为被告吕xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华 。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试，虽然申请人在考试中存在舞弊行为，但并未给被申请人造成重大损害。况且申请人自1998年9月 ...