，且霍某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍某某支付劳动报酬。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...

，且杜某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜某某支付劳动报酬。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...

，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄某某支付劳动报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...

保护。原告在被告万乐公司处工作，为被告提供劳动，理应获得劳动报酬；被告依法应按时、足额向原告发放工资报酬。被告拖欠原告工资事实清楚，原告的诉讼请求 如下： 被告浙江黄岩万乐礼品有限公司在判决生效后3日内支付原告夏某工资报酬人民币1024元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

条应加付赔偿金的情形，王玲要求按未足额支付部分100%支付补偿金，不予支持。双方于2008年8月5日签订的劳动合同中，合同期限自王玲入职 的月平均工资按2800元计算没有异议，因此，北部湾矿产品公司应支付王玲2009年带薪年休假工资报酬应为2821.46元[（2800元/月×11个月+6020元/月） ...

履行合同的义务。原告依约交付了工作成果，被告应按照约定足额支付劳动报酬。但被告至今尚欠原告劳动报酬x元，且对该数额双方都在2011年4月15日 有限责任公司承担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

乙到庭参加了诉讼，被告赵某某经本院送达应诉通知书、开庭传票后无正理由未出庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告欧某甲 三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...

基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求 核算被告应当支付2008年1月至2009年11月期间休息日加班工资差额为1,235.86元。 至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为 ...

工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告 诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...

工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告 诉讼请求，本院不予支持。 其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...