人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵某某与高境公司未 仲裁时效，赵某某上诉的理由不成立，本院无法采纳。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄某乙与高境公司未 时效，黄某乙上诉的理由不成立，本院无法采纳。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

争议案件的范围。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》才明确规定，因确认劳动关系发生的争议，当事人不愿协商、协商不能或者达成和解协议后 驳回。依照最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百四十条 ...

经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告申请劳动仲裁是否超申诉时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下： 原告赵某某与安阳信益电子玻璃有限公司在2003年9月至2008年9月期间存在劳动关系。 案件 ...

投保情况均无异议，但双方约定合同争议解决方式为仲裁，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，本案法院不应受理，本案应移送仲裁委员会处理；保险合同责任依据 即形成了相应的保险合同关系。该保险合同的内容合法、意思真实，为有效合同，依法应予保护。保险合同所约定“提交郑州仲裁委员会处理”，与《仲裁法》相关规定 ...

招用记录以及考勤记录来证明双方之间不存在事实上的劳动关系，而被告及第三人未提供相应证据，故应承担举证不能的不利后果。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 原告赵某某与被告 ...

提起诉讼。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，属于人民法院受理范围。本案的争议焦点是原、被告之间是劳动关系 〉若干问题的意见》第2条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认被告崔某某与原告河南省电力公司三门峡供电公司存在劳动关系。 ...

形成劳动合同关系。原告在工作期间受到伤害，因此产生的赔偿等相关事宜，属于劳动法和工伤保险调整的范围。根据《劳动法》第七十九条、《劳动争议调解仲裁法》第 法定的起诉条件，应驳回其起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，裁定如下： 驳回原告刘某某的起诉。 如不服本裁定，可在接到本裁定书之日 ...

徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以本案不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件为由，决定不予受理。 平某某遂诉至原审法院称， 人的上诉请求，本院不予支持。原审法院判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

年1月22日被整体划转中国石油化工股份有限公司中原油田分公司，与石油探勘局没有关系。其次，原告的仲裁申请已经超过劳动争议仲裁申请期限，法院应当依法驳回其诉讼 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条及有关民事法律政策之规定，判决如下： 驳回原告周某某的诉讼请求。 案件受理费10元， ...