了本案，现已审理终结。 原审裁定认定：2004年2月，许某以金冠公司未按劳动合同的约定发放工资、未依法为许某购买社会保险、违法收取押金等为由向劳动争议 对仲裁处理是不服的。许某辞职未履行提前一个月通知的义务，依约应支付一个月工资的违约金，并在工资款中予以扣除。仲裁委员会没有支持金冠公司的合法请求，金冠 ...

日，夏某某复函仪电公司：“公司在同我劳动关系存续期间，没有缴纳养老金、公积金等，在本人下岗期间，公司亦未支付下岗工资，请公司在办好缴纳养老金、公积金、下岗 夏某某办妥了退工手续，夏某某也办理了失业登记，故夏某某要求再补订劳动合同已无实际必要，依照法律规定，上海仪电汽车服务公司亦不需向夏某某支付解除劳动 ...

等为由，口头或书面向汽配厂提出辞职。当月中下旬，九原告在其辞职请求提出尚不足一个月，汽配厂又未同意解除劳动合同的情况下，先后离开汽配厂。 1995 其工资性补贴，克扣其工资，拖欠其养老保险金等社会保险金和发放的劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以随时通知汽配厂解除劳动合同的理由，没有事实和法律依据。 ...

关系处理，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，无需告知黄XX办理辞职手续。三、关于工资和奖金。根据《长假合同》，黄XX在长假期间不享受工资 年11月24日长假期满，黄XX没有按照约定在2004年12月1日前回XX公司报到，故XX公司可以据此解除与黄XX的劳动合同，XX公司解除与黄XX的劳动 ...

8月17日，被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳社会保险。2011年8月19日， 加以证明。同时，由于原告没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。 对于劳动合同效力问题，原告与被告 ...

令被告为原告补缴社会保险和住房公积金共计78990元，并由被告补偿原告18个月的工资共计28800元，本案诉讼费用由被告承担。 被告某印务公司辩称，被告从2007 与某印务公司之间劳动合同的解除不符合法律规定的应当由用人单位，故梁某要求某印务公司支付其18个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持 ...

某存在劳动关系；赵某主张其2011年3月8日因B某未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交离职人员交接单佐证其主张；B某不认可离职人员交接单的 ，并至少保存2年备查，故法院对工某中没有工某显示的月份赵某主张的工某数额予以采信。B某未与赵某签订劳动合同，应当依法支付赵某未签订劳动合同的双倍 ...

但张某并没有按照合同约定履行竞业禁止义务。现对仲裁裁决不服，故诉至法院。诉讼请求：1、请求判令美天便利超市不予支付张某解除劳动合同经济补偿金1500元 劳动者离职时的当月工资的百分之二十。 2011年3月9日，张某以美天便利超市不给其缴纳社会保险为由，口头向美天便利超市提出解除劳动合同，并要求支付解除 ...

年6月期间低于某宁市最低工资标准的工资差额6775元及25%的经济补偿金1693.75元；天佐公司支付朱某解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000 通知》（劳部发[1996]X号）第20条之规定，天佐公司没有向朱某支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务。一审判决天佐公司向朱某支付解除劳动 ...

之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为，本案中，被上诉人聂某的 办理工某保险待遇，以及其他相关社会保险待遇。上诉人上诉称已经和被上诉人解除了劳动合同关系及劳动保险关系、被上诉人的伤情不属于工某范畴等上诉理由，显然不 ...