被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2010年11月9日，原、被告签订劳动合同，双方约定：1、原告张某 武汉市X路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员周琼 二0一二年三月二日 书记员李志涛...

于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编 ： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资1655. ...

出具还款计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁 梁某承担。 梁某不服一审判决，向本院提起上诉称，1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与上诉人 ...

中华人民共和国劳动合同法》实施之后，而《中华人民共和国劳动合同法》对“25%的经济补偿金”没有明确规定，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持；伍某提出某公司支付2008 通知金是适用于某人单位因劳动者的非过失性原因而解除劳动合同这一情形，而伍某系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定， ...

原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理中也同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金，故本院对 认为其符合法定条件，应依法向经办失业保险业务的社会保险部门申请领取失业金，原告没有提供证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据，故其 ...

岗工作，同日，原告下达通知，要求被告于当日14点前到岗报到，否则视为自动离职。被告未按要求按时返岗工作，次日，双方办理了工作交接手续。另查明 职工，原、被告之间形成事实劳动关系。根据相关法律规定，建立劳动关系应订立劳动合同，用人单位应按时为劳动者缴纳各项社会保险、按时支付工资。 原审法院依据《中华人民 ...

合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的 ，认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为 ...

法律错误。劳动合同法是2008年开始实施，裁决原告承担劳动合同法实施前的经济赔偿金没有法律依据。如果法院认为原、被告系劳动关系，那么自被告不辞而别起至今,双方 中，被告主张系原告拖拉机厂口头通知与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举某的原则，被告未 ...

倍工资已超过诉讼时效。 被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其续签合同、维持和提高标准、被上诉人拒绝签订劳动合同 上诉人丹东飞马特制衣有限公司主张是被上诉人宁某自动离职，并非上诉人丹东飞马特制衣有限公司不与被上诉人宁某续签劳动合同，但未提供证据予以证明,且上诉人丹东 ...

。 委托代理人：田桂枝，宁海县天河法律服务所法律工作者。 原告泮某为与被告何某买卖合同纠纷一案，于2011年6月23日向本院起诉，本院于同日受理后，依法 提供的“收款收据”17份，被告认为“收款收据”没有被告的签章，虽有胡XX或王XX的签字，但该二人已于2010年农历年底离职，不能证明原、被告之间存在 ...