1995年8月黄某乙与郑州万发机械厂签订了2年的用工合同，1997年8月双方将用工合同期限延至1999年8月。郑州万发机械厂是百炉屯 保险费和失业保险费的征缴范围都不包括乡镇企业及职工，向乡镇企业及其职工征缴社会保险费是没有法定依据的。目前一些地方和部门把乡镇企业等同于城镇企业并强行征缴社会保险费，即 ...

的经济补偿金1,870.7元、未提前通知解除合同的30天替代金3,500元、上述各项的赔偿金7,382.2元、补办招退工用工手续、补缴2009年7月的城镇社会 能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告所说的加班，一次是因外出维修设备，路上遇堵车晚回公司 ...

下强制解除与原告劳动关系。同时，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现 的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定 ...

分包形式进行劳务分包，质量等级为合格、劳务合同价款是确定，以（2002）河南省发行《建设工程单位综合基价总额》用工含量为依据，结合设计图纸及监理工程师和 所有工程款，而不是所谓的劳务费，双方对此无异议；徐长青出具的核算并没有注明包括所有零工支出费用，故原审计算合理正确。保证金申请人提供的证据明确标明是 ...

中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

留薪期工资共计2,880元。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 合同，故原告要求被告支付2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告提出的补签无固定期限书面劳动合同的 ...

中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理 年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

辨认笔录、工作情况、调取证据清单、某某路原某停车场地块使用情况说明、场地租赁合同、户籍资料，相关的验伤通知书、鉴定书、现场勘查笔录及照片、视听资料， 费用、住宿费用凭证、户籍资料和《劳动用工合同》等证据。 被告人冯某某当庭辩称其没有参与预谋，也没有参与殴打被害人，其没有责任，不愿意赔偿附带民事诉讼原告 ...

2张。计款：9622.27元。 5、护理人员工资收条、身份证、用工单位证明、用工单位营业执照各一份。 6、租房收条、柜台租金收条、营业执照及销售合同 证明有异议，对营业执照及误工证明、收款、收条无关联性，真实性提出异议，没有劳动合同，护理费我们不予认可。对TCL代理合同书本身无异议，该损失不是原告直接 ...

。如果双方发生了劳动争议，仍然应当依照劳动法有关规定执行。 上诉人农行宛城区支行在实行用工机制管理时，上诉人任某某作为该行的员工，亦应遵照执行。上诉人任某某 安排。故上诉人农行宛城区支行以其未参加其它岗位竞聘，而与其解除劳动关系，没有合同及法律依据。故仍应按照法律规定，支付其相应的工资待遇等。虽然上诉 ...